> Энциклопедический словарь Гранат, страница > Рабочие часы

Рабочие часы

Рабочие часы. Согласно коллективным договорам, рабочие часы в 1926 году были след.: 3,2% заключивших договоры рабочих работали 45 час. в поделю или меньше, 0,7% — от 45% до 47‘/« час., 85,2%—48 час., 3,3%—от 487, до 50 час., 1,8%—от 50/, ДО час. и 5,8%—более 55 часов.

Оплата во вргмя болезнч. В 192G г. около 230.000 рабочих (90% всего числа рабочих, охваченных коллективными договорами) имели право, в силу включенных в коллективные договоры условий, па оплату дней болознп. Размер оплаты колебался между 50 и 75% заработной платы в точение от 6 до 2(3 недоль, а в некоторых случаях—даже и дольше. Расходы оплачивались совместно наниматолями и рабочими по 205 коллективным договорам (обнимав

шим 347о всех рабочих); в остальных 558 коллективных договорах (обнимавших 66% рабочих) не было никаких оговорок относительно этой оплаты, но в некоторых случаях оплата производилась нанимателями.

Праздничные дни. На 1 июня 1926 г. в 572 договорах, охватывавших 109.715 рабочих, или 42% всего числа заключивших договоры рабочих, были включены условия относительно порядка оплаты праздничных дней. Полный заработок во время праздников оплачивается по 90% договоров, а 4% рабочих получают специальное вознаграждение 31 праздничные дни сворх их заработка. Приморпо для 69% рабочих, в договорах которых были условия об оплате праздничных дней, продолжительность праздников установлена была в размере от 6 до 11 дной в год.

Законодательные мероприятия, касающиеся коллект. договоров. Во время парламентской сессии 1926/27 годах был принят Закон, нормирующий положенно о коллективных договорах в области гражданского ирава. Согласно ст. 8-й этого закона, „всякая организация, уча ствующ 1я в коллективном соглашении, обязана сдолать вое, что в ее силах, и совершенно добровольно, чтобы входящие в ее состав члены соблюдали всо условия соглашения“. Тем не монео, организация не ответственна за отдельных своих членов, если только такая ответственность специально но оговорена в соглашении. Статья 9-я гласит, что всякое лицо, становящееся членом организации и принимающее участие в коллективном соглашении, том самым подпадает под действие этого соглашения. Статья 15-я касаотся вопроса о возмощениях: организация, сделавшись участницей коллективного соглашения, „может требовать для себя или для любого из своих члонов воз-награжцения за убытки, причиненные той или другой договаривающейся стороной или кем-либо из ее члонов какими-либо действиями, противоречащими условиям коллективного соглашения“. Статья 16-я предусматривает, что „если размер убытка ие может быть установлен, то размер вознаграждения определяется судьей“. Наконец, статья 18-я запрещает заключать какое-либо коллективное соглашение на срок более 5 лот.

3. Стачки и локауты. Приводимая ниже таблица содержит данные о стачечном движении в Голландии, начиная с 19Э1 г.:

Размеры стачечного движения.

Таблица 14.

ГОДЫ

1001

1902

1003

1004

1903

1900

1007

1008

1000

1010

1011

1012

1918

Среднее за 1001—1913

1014

1015

1010

1917

1918

Сре лнее за 1914—1918

1910

1920

1021

1922

1923

1928 I)

1924

1025

1020

0Q О

0 >о

1 о.

а М

£9

О 09 К ы

S3g

э“ 3 3

Число пропущенных рабочих днейк « 2 3 и t a u &

sr И X

о s о

VO Х> «в сха ю я

О S

ssSuS

ss-gsg

Ю а> s ® Я

Си с !

ИТОГО

122	107	4.500
142	400	15.000	_	_
163	351	34.500	_	—
1U2	107	11.200	576 900	81.000
182	323	7.400	78.600	44.500
181	014	18.000	274 300	20.400
154	537	15.200	436.700	21.700
135	657	7.200	91.900	10.200
189	556	8.500	272.000	25.000
143	221	13.200	334.600	31.700
217	681	20.000	436.000	5.600
283	1.481	21.700	367.800	99.000
427	2.282	30.200	787.900	1X4.300
184	677	16 000	365.700	45.400
271	1.188	15.700	861.400	8.200
269	053	15.200	165.200	22.800
377	1.174	18.100	249.400	24.200
344	1.710	31.300	526.500	14.900
325	1.910	39.600	607.200	100.010
317	1.379	24.000	382.000	34.000
649	4.035	61.700	1.051.9U0	42.800
481	3.014	66.500	2.288.600	45.400
290	2.430	47.700	1.370.300	18.300
325	8.871	44.000	1.057.500	50.800
289	1.455	56.400	3.945.500	41.000
287	1.415	34.200	826.400	25.200
230	1.150	27.100	414.100	18.000
262	1.028	31.700	760.900	25.700
212	594	9.100	220.200	10.400

057.900

123.100

294.700

458.400

102.100

297.100 Звв.ЗОО 441 вео

408.700 902.200

411.000

звэ.воа 188 000 273.600

541.400 707.300

416.000

1.094.700 2.388.900

1.883.700 1.108.300 3.986.500

851.700

427.100

786.000

280.700

Стачки обыкновенно возникали, в особенности в 1921—1923 гг., как средство противодействия снижению заработной платы и т. н. В конце 1921 г. они приняли в большей или меньшой степони характер наступательный, ввиде требований о повышении заработной платы и о возвращении к нормальному рабочему дню. Последние три года (1925—1927) были очень „спокойны“ в отношении трудовых конфликтов.

Таблица 15.

Характер требований и процентном отношении к общему их числу.

годы	Повышение зар. платы	Протест против снижения заработной платы	Другие требования по поводу заработной платы	Ег о ю «ч и Р.Я о S	О свободе союзов	к 4> К 5 я 3 2 о- о и В 8 В 2е S. р“ 2 о «я о — я О s а	Об урегулировании условий труда	О трудовых договорах	Прочие требования	Неизвестныепричины
Среднее за годп 1901-1913	34	6	lx	8	3	Ю	4	4	19	1
„ 1914-1918	37	4	14	10	3	6	3	6	16	1
1919.	38	1	19	16	3	3	2	5	12	1
	83	8	18	15	2	4	3	7	12	2
1921	22	15	18	8	2	5	5	8	14	3
										3
1922	19	26	13	10	1	7	3	4	13
1923	19	20	14	10	2	5	2	11	13	3
1924	25	15	15	9	1	6	1	13	13	2
1925	«1	6	18	9	$	6	2	12	12	1
1920	28	9	16	8	3	11	2	10	12	1

) За исключением большого конфликта а текстильном производстве, происшедшего в этом году.

Таблица 16.