Однако, как раз именно эти же годы были свидетелями значительного обострения классовой борьбы. С одной стороны, дело Сакко и Ванцетти—двух рядовых деятелей стачечного движения, приговоренных по необоснованному обвинению к смортной казни и казненных по приказу губернатора Фуллера, всколыхпуло рабочие массы САСШ па энергичную борьбу с капиталом. Вслед за гиболыо этих двух рядовых руководителей стачек, стачечная волна значительно поднимается, хотя статистика стачечного движения все ещо отмечает понижательную тенденцию. Дело в том, что отдельные яркие стачки придают совершенно определенный тон общой картине, посмотри на то, что общее число стачек нопрежнему относительно новолико, как невелико и число участников в этих стачках. Э го покавывает, что в общей картине классовых отношений в САСШ наблюдается в связи с отмеченными нами явлениями значительный перелом.
8. Организации предпринимателей и тактика финансового капитала. Степень организованности американского капитала весьма велика, и фактически, как было упомянуто, в САСШ существует дво гигантских группы — Моргана и Рокфеллера, доминирующие над всей хозяйственной активностью страны; поэтому очевидно, что тресты и другие предпринимательские организации САСШ имеют колоссальное значение в классовых стычках, заполняющих собой ‘овромонную историю Северной Америки.
Стр. 1018 —м.
По существу — в отличие от других капиталистических стран, где степень концентрации капитала не столь значительна, где, поэтому, предприниматели создают специальные боевые организации, направленные против рабочих,—в САСШ особенной потребности в специальных организациях но имеется. Тем не менее, целый ряд объединений там существует; при этом, данные объединения носят скорее характер совещательных органов и даже просто конференций заинтересованных предпринимателей, чом постоянно действующих организаций. Одной из главных организаций этого типа является „Manufacturers Conference Board“ (Совет съездов обрабатывающей промышленности). Эта организация фактически объединяет всох предпринимателей обрабатывающей промышленности и является весьма дееспособным аппаратом борьбы о рабочими. Аналогичная организация существует и в горно-заводской промышленности.
Однако, не самыо организации, а их тактика в классовых боях представляет наибольший интерес. Эту тактику молено было бы подразделить на прямую и косвенную борьбу с союзами.
Косвенная борьба с союзами ведется черезвычайно разнообразными приемами. Мы не будем говорить о том, что вся система народного просвещения в САСШ поставлена так, чтобы воспитать подрастающее поколение в рабочих кварталах в духе сугубого индивидуализма. Как справедливо отмечает Джои Фитч1), „средний американский мальчик обучается рассматривать чисто индивидуальную предприимчивость, с помощью которой он рассчитывает полностью обслужить свои собственные интересы без помощи кого-либо другого, в качество естественной для себя перспективы. Этот идеал развивается сверх того не только на базисе абстрактной философии, но и на том естественном факто, что в прошлом была возможность—и остается ещо и поныне до известного продела возможным для наемного рабочего—подняться по социальной лестнице выше, чего рабочий но может сделать ни в какой другой, более старой страно мира“. Этот индивидуализм, которым насыщена вся система народного просвещения в САСШ, служит одним из серьезнейших барьеров к сплочению рабочей массы.
),Thc Causes of Industrial Unrest“, Нью-Йорк, 1924 г., стр. 140. г
Мы не будем равным образом подробно останавливаться на том общеизвестном факте, что отсутствие в САСЩ единого языка, единого национального признака точно также содействует расслоению рабочей массы ьАОЩ, мешая в то же вромя объединению рабочих в профессиональные союзы. Проф. В. Рипли, привлеченный к работе по улаживанию промысловых конфликтов во время войны, следующим образом рассказывает о затруднениях, стоящих перед организаторами союзов в виде многообразия национальных признаков и отсутствия единого языка 1:Родн рабочих американской индустрии: „В попытках организовать рабочих на сталолитейных заводах профессиональному союзу пришлось распространять листки на 0 языках — Днглийском, итальянском, литовском, Венгерском, словенском и польском. Профсоюзные агитаторы точно так жо Должны быть выделены из числа соответствующих национальностей. Если УДаотся создать первоначальную организацию, то затруднения становятся ®Що большими, когда приходится сплачивать воедпно записавшихся в члены воюза рабочих. Как можно достать помещение или место для митинга, для Тою чтобы созвать общее собрание Членов союза различных национал ыто-етей, не прибегая к помощи переводчиков в качестве посредникове Англо-ваксонская организация может, копеч-В°. заседать в главном штабе в первый понедельник каждого месяца, сохраняя среду для еврейской секции, a Другие дпи для итальянской. Или, шли ость достаточно денег, молено “вдавить союзную газету так, как это Делает, например, Амальгамированный союз швойпикои, который публикуот »(1)орвертси. В копце войны „Форвортс“ выходил отдельным изданием на еврой-ком, итальянском, польском, чешском и английском языках, при чом намечалось издание также на литовском ввыко. Во время последней стачки в Лоуренсе пришлось организовать 15 забастовочных комитетов по 5 человек в каждом, в соответствии с числом Национальностей, пытающихся провести эту стачку. Вавилонская башня, Версальский конгресс, заседание по вопросу о реорганизации железных дорог—ничто но может в какой бы то нн “Ыло степени сравниться о подобного Рода собранием! M, иакопец, как легко ври достаточной злой воле внести разногласия в подобного рода армию! Для Профессиональных подстрекателей нацпонального антагонизма имеются широчайшие возможности восстановить итальянцев против австрийцев, овроев против католиков и вообще христиан, а греков против поляков И всегда в определенных частях страны, как это имоло место в Лоуренсе, или в большинстве наших крупных городов, мы пмеем ирландско-американского полисмена, готового выразить свое внутреннее чувство превосходства над всеми этими дого, если возникает вопрос о патрулировании, о запугивании или о привлечении частной полиции к стачке“ ).
Помимо этих общих условий и мероприятий, которые капиталистический мир САСШ энергично использует и применяет для того, чтобы но допускать объединения рабочих в профессиональные союзы, мы имеем цолую серию мероприятий, направленных к подрыву профессионального движения. Нет такой области работы, которая, по существу, не служила бы в руках у американских капиталистов сродством к данной цели. Мы отметим лишь три основных направления, в которых проявляется косвенная оппозиция капиталистического мира САС’Ш профессиональному движению.
1) Сюда относится, прождо всего, организация так называемых компанейских союзов. В настоящее время в САСШ организовано в 800 компанейских союзах свыше миллиона рабочих. Эти компанейские союзы являются даже в глазах Американской федерации труда отрицательным фактором, с которым и Гомперс и Вильям Грин считали своим долгом бороться.
Что же собой представляют эти компанейские союзые Внешне они черезвычайно напоминают фабрично-заводские комитеты. Это—ничто иноо, как объединение всех рабочих данного предприятия, имеющее единый руководящий комитет. Такие фабрично-заводские комитеты начали создаваться в САСШ во время войны почти всегда по инициативе предпринимателя и почти исключительно в металлопромышленности. Устав компанейского союза обычно составляется юрисконсультом той или иной компании и вносится предпринимателем на собранно рабочих ядля обсуждения11. Обычно устав принимается в том видо, в каком он предложен. Непосредственным толп-
) Под именем „даго- понимаются все темнокожи европейцы. См. „The Job at Babels“» в Survey Ora phtc, номер от 1 июля 1922 г.
ком к созданию компанейских союзов послужило то обстоя тол ьство, что во время войны в ряде предприятий, где у рабочих но было своих собственных организаций, требовалось создание специальных органов по представительству интересов рабочих для проведения в жизнь решений специальных комиссий по уладсиванию взаимоотношений между предпринимателями и рабочими. Поело войны опыт деятельности таких компанейских союзов был учтен многими предпринимателями в качестве черезвычайно положительного с их точки зрения факта, и во многих предприятиях эти компанейские союзы стали наиболое обычной формой организации рабочих. Задача таких компанейских союзов заключается в содействии предприятью по укреплению трудовой дисциплины в обмен за известные преимущества, которыми пользуются члены компанейского союза, включая постоянство работы, устойчивость заработной платы, прием на работу только членов союза и так далее Компанейские союзы попользуются предпринимателями в противовес профессиональным союзам в высшей степени успешно. Там, где существует компанейский союз, ни организация, входящая в состав Американской федерации труда, ни какая-либо иная организация обычно успехом не пользуются. Таким образом, компанейские союзы являются для предпринимателей средством борьбы с независимыми союзами.
2) Но меньшее значение имеет политика предпринимателей по материальному заинтересовыванию рабочих в судьбах предприятия. Эта политика проводится в форме участия рабочих в прибылях. Насколько широко применяется в ОАСШ участие в прибылях, рисует материал, опубликованный „Colliers Magasln11 23 февраля 1929 г. По сведениям это го жу риала, в 487 компан. 21% всох рабочих располагает 17% акционерного капитала. Журнал цитирует заявление Совета съездов обрабатывающей промышленности, гласящее, что „почти одна треть общего числа и 2.700.000 рабочих в 315 компаниях CACIL1 владеот акциями компаний, в которых они работают Стоимость этих акций, принадлежащих около 800 тыс. рабочих, составляет свыше миллиарда долларов“. Как организуется участие в прибыляхе Пример Стальной корпорации Соединенных Штатов (U. S. Steel Corporation) являотся в атом отношении показательным. Кор- [
порация продаот акции своим рабочим каждый год по расценкам ниже рыночных. Рабочие могут оплачивать акции в рассрочку из своей заработной платы. Если они делают взносы за акции и сохраняют их втечение определенного срока, то они получают регулярно дивиденды; по отношению к таким преференционным акциям установлен бонус в 5 долларов на акцию втечение 5 лет. В конце 5-лотнего периода то, кто все еще владеет акциями, приобретают право на дополнительный бонус в размере 5 долларов-Каждый, приобретающий преференционную акцию, таким образом приобретает право на дивиденд в размере 7 долларов и вдобавок имеет возможность получить 25 долларов аа первые 5 лет, а сворх того—ещо некоторую сумму в коицо этого периода.
На первый взгляд все это представляет собой как будто действительное повышение уровня обеспеченности рабочих. Но надо отметить, что ни добавочные диведенды каждого года, ни бонус в конце 5-лотнего периода не выдаются всякому владельцу акция безотносительно. Эти добавочные выплаты производятся лишь тем, кто получает от надзирателя или мастера свидетельство о том, что он заслужил такого рода получку. Таким образом, участие в прибылях распространяется лишь на тех рабочих, которые проявляют „лойяльность по отношению к корпорации.
Бруклинская Эдиссонова К° проводит още более определенную политику ограничений, имеющую целью прикрепить к предприятью тех рабочих, на кого распространяется система участия в прибылях. Комитет, назначаемый администрацией компании, в конце года решает вопрос о том, кто из рабочих будет участвовать в прибылях, и данный комитет имеет право исключить любого рабочего, без объяснения причин, из системы участия в прибылях. На предприятиях Форда участие в прибылях точно так же является могущественным средством к укреплению контроля предпринимателей за настроениями рабочих. ФорД выдвинул даже особую теорию в защиту своей системы участия в прибылях. Рабочий имеет право на заработную плату, если он вообще работает, ио правом на прибыль он начинает располагать только в том случае, если вся жизнь его отвочает определенным требованиям, выдвигаемым компанией.
Само собой разумоется, когда проф. Карвер пишет, что широко распространенное участие в прибылях в САСШ представляет собой мирную революцию, ибо приводит к .демократизации капитала“, оп упускает из виду, что Данная система, несмотря на действительно широкое применение ее в САСШ, отнюдь не влечет за собою никакой Демократизации капитала. Прежде всего, в подавляющем большинство случаев (па предприятиях) отчисление на оплату акций производится в принудительном порядке для тех, примерно, 15 млн. американцев, которые владеют акциями. При этом, так как человек, владеющий 500 различного рода акциями, считается за 500 владельцев акций, то и цифра в 15 млн. точно также должна быть значительно умоньшопа. Как вычислил Абрагам Эпштейн ), только 4% рабочих владеют акциями промышленных Компаний, причем на их долю приходится только один процент всего числа акций, котирующихся на американском Денежном рынке.
Однако, свою роль участие в прибылях выполняет в достаточной меро хорошо. Эта роль заключается в том, чтобы породить чувство лойяльности со стороны определенных прослоек рабочих (преимущественно высококвалифицированных рабочих, занимающих более или менее хорошо оплачиваемые посты в производстве) и прикрепить их к определенным предприятиям. Пполно естественно, что данныо рабочие особенно неохотно отзываются на предложение стать членами профессионального союза, ибо в этом случае они не только теряют свои права на акции и на возможную дополнительную получку, но и рискуют потерять место )
3) Даже те формы работы, которые на первый взгляд могут считаться положительными, в САСШ оказываются
) .The Challenge of the Aged“, by Abraham Epstein, Нью-Йорк, 1928, стр. 111.
3) Важно отметить, что еще в начале XX в Вермер Зомбарт в „Archiv fur Sozlalwissenschaft (т. XXI, в 1—3; цнтир. по .Пролетариат в Америке-, изд. 1007 г., стр. 14»—160) констатировал процесс „демократизации капитала“ в САСШ и тогда же подверг этот процесс беспощадному анализу- „Капитал-пи-сад он—старается привлечь рабочего на свою сторону тем, что позволяет ему участвовать в своих прибылях. Капиталисты, таким образом, убивают одним уларом двух зайцев: во-первых, они втягивают рабочего в водоворот капитализма, будят в нем низменные инстинкты наживы, страсти к спекуляции и подкупают его в пользу существующего экономического строя; во-вторых, они сбывают свои залежавшиеся нкнии, предупреждают возможность падения курса или, может быть, влияют г. данную минуту на рынок пенных бумаг таким образом, что получают от этого какой - нибудь экстраордимощным оружием в руках у капиталистов для борьбы с профессиональным движением. Так, напрпмор, в САСШ весьма развита работа по улучшению быта рабочего персонала предприятий. Организация яслей, рабочих поселков, постройка рабочих жилищ и тому подобное характеризуют жизнь отдельных предприятий. Однако, все это обычно служит средством помешать рабочим объединиться в профессиональные союзы. Чаще всего пользоваться теми или иными удобствами, предоставляемыми предприятием, рабочий может лишь на условии отказа от вступления в профессиональные союзы. Напр., Транспортная озорная ассоциация—организация предпринимателей по пароходству на Великпх озерах—построила клубы во всех портах, где матросы могут пользоваться общежитием и целым рядом удобств. Но пользоваться этими удобствами матросы могут лишь при условии выхода из профессионального союза ).
Из изложенного достаточно яспо вытекает, насколько разнообразны приемы, с поыохцью которых предприниматели ведут борьбу со стремлением рабочих объединиться в профессиональный союз. Но все это относится к косвенным приемам борьбы с рабочими. Картина взаимоотношений между рабочими и предпринимателями в САСШ, однако, свидетельствует и о прямых методах борьбы. Сюда относятся, нреждо всего, угрозы по адресу рабочих, принадлежащих к профессиональному союзу, и составлонио чер-пых списков члонов профессиональных союзов, преследования руководителей профессиональных союзов, организация срывов профсоюзных кампаний, система шпионажа и целый ряд других аналогичных мероприятий.
Наибольшее значение имеет, конечно, система шпионажа. В САСШ сущонарный куш“. Прицела слгв« В. Зомбартл, К. Каутский (.Американский и русский рабочий“, стр. 45) добавляет: .Мы желали г ы каждому социал-демократу так ясно представлять себе весь грубый обман, скрынающийся в словах .демократизация капитала“, как его понимает либеральный профессор“. Соратники Каутского нынче, однако, занимаются по проймущестпу восхвалением „демократизации капитала“ на американский лад. В 1025 г. Всеармейское объединение профсоюзов (ADGB) няпра-вило в САСШ специальную делегацию, отчет которой содержит восхваление без меры и без удержу «демократизации народного хозяйство“ в Северной Америке, а на Гамбургском съезде социал-демократических союзов в 1928 г. Нафтали, Тарпов и др. всерьез зпщишащ .хозяйственную демократию“, одним из элементов которой они считают „демократизацию капитала“ и организацию рабочих г анкон.
) См. „Бюллет. бюро стат. САСШ“, № 205.
gas
ствует целый ряд специальных организаций, обслуживающих предприятия квалифицированными шпионами для наблюдения за настроониямн рабочих. В газетах публикуются адреса детективных агентств, специализировавшихся на индустриальном шпио-нажо. Таково, например, детективное бюро Догерти в Нью-Йорке, которое публикует и газетах объявления о том, что оно предоставляет предпринимателям возможность использовать ого агоптов для систематического наблюдения за работой, надзором за машинами предприятия и обслулсивает предпринимателей коммерческими докладами. Гакова также детективная агентура Косгрова в Пыо-Иорке, отмечающая в числе своих специальностей организацию „экспертной тайной службы, замепу рабочей силы лучшего типа рабочими во всох П|омыеливых, транспортных и морских трудовых кон-фликтах“. Доминик Рилли из Иио-Иоркя специализируется в „экспертном тайном наблюдении, в трудовых конфликтах, гралсдаиеких и уголовных расследованиях и наблюдении14. Но эти три агентуры но исчерпывают списка специальных организаций, Налаживающих систему шпионажа ва американских предприятиях. В телефонном справочнике Пыо-Иорка совершонпо откровенно говорится, что нижосле-дующие детоктивпыо агентства выполняют „индустриальные поручения11: Индустриальное детективное бюро фостера, Агентство по обслулснванию промышленности и лселезных дорог, Конфиденциальное агентство по обслу-лсиванию промышлошшков, Агонтура по индустриальному обслулшваиию Викери, Национальное сыскное агентство Нинкортона, Акционерное общество „Орол“ и др. Насколько широко распространена система шпионалса, показывают по только объявления до-токтишшх агептств, в которых откровенно сообщается о готовности „справиться с положением“, в случао воз-никн -пения трудовых конфликтов, во и отношение к этим агентствам со стороны капиталистической почати САСШ. Так, наир., ныо-иоркская газета „Evening Post 20 декабря 1920 г. поместила иоредовую под заглавием „Наблюдения за рабочими—рентабельное дело“. „В любом предприятии,— читаем мы в этой породопой статье,— агент, работая под видом одпого из рабочих, вращается в целом миро сво-доиий, имеющих исключительную цен-пость для предпринимателей, которыемогут предупредить возникновение рабочих беспорядков и прогнать плохих работников, лентяев и недееспособных. Он сообщает о неправильном использовании сырья, порой—о кражах и, таким образом, повышает дееспособность и понижает стоимость производства. Эта сторона детективного дола сделала необходимым для многих агентств создать специальные отделы по обслуживанию промышленности“.
Такая широко распространенная и, как мы видим, пользующаяся „общественным доворием“ капиталнстиче-ской печати система шпионалса является помехой какому бы то ни было коллективному выступлению со стороны рабочих. Эта система шпионажа позволяет предпринимателю в самом за) одыше убивать попытки рабочих сплотиться в про|ессионалытые союзы путом лишения работы инициаторов подобных сплочений. В том же случае, когда профессиональный союз уже сложился и работаот на предприятии, снетома шпионалса позволяет заранео знакомиться с планами профессионального союза и с подготовляющимися выступлениями. Но дело не ограничивается только наблюдениями. То лсо агентства, которые организуют пишопалс на предприятии, являются вместе с том и штрейкбрехерскими агентствами. Наиболее известное из таких штрейкбрехерских агентств—это Агентство Шермана, котороо далее издало книгу, посвященную своей доя-ятольности, под названием „Промышленность, Общество и Человеческий Элемент.
Само собой разумеется, что система шпионалса не может не вызвать черезвычайной подозрительности в рабочих рядах. Обычное явление во время стачек составляет необычайная замкнутость рабочих, стремление их воздер-лсатьел от всох комментариев по отношению к происходящим событиям. Друг с другом рабочие избегают говорить, так как никто не уверен в том, что собеседник но может оказаться агентом предпринимателя. Само собой разумоотся таклсо и то, что глубоко про итавшая собой экономическую и общественную лсизнь САСШ система шпионажа является одним из самых могущественных сродств предупредить объединение рабочей массы в крепкие боевые организации.
с и дней Говард и Роберт Донн в своей книге „Шпионалс в рабочем движении“, обследовав за счет „Каботовскогофонда промышленных обследований“ осю картину шпионажа, вынуждены были признать, что частный сыск в Америке „принял, по всей видимости, характер прочно установившегося института. Система сыска укоренилась незаметно в течение нескольких лет. Случайная неосторожность заставила общественные круги обратить некоторое внимание на это явление; случайно, в связи с одним из расследований, начатых по поручению конгресса, был собран маториал о частном шпионаже, и предложены меры для пресечения его в дальнейшем. Но в связи с конфликтом между капиталом и трудом и теперь шпионаж в рабочей среде обнарулсивается так часто и в таком обширном масштабе, что ого никак нельзя рассматривать как явленно местное, временное, возникающее в особо критические периоды либо ограничивающееся лишь отдельными отраслями промышленности. Систома индустриального шпионажа расцветает и приходит в упадок в зависимости от общей ситуации в области труда. Тысячи людей заняты в шпионских армиях. Грандиозные шпионские отряды обходятся американской промышленности ежегодно в миллионы долларов. Реальные последствия этой системы шпионажа, этого—как однажды выразился Уолтер Липпман—на lOOVo американского явления, сказываются теперь ужо постоянно, на каждом шагу“ )
Для того, чтобы закончить картину борьбы предпринимательских организаций с рабочей массой и профессиональным движением, нам остается только сказать несколько слов о методах борьбы с профессиональными союзами, которые применяются в форме использовании государственного аппарата.
В САСШ профсоюз лишен фактической возможности организовать собрание, проводить митинги и Т. д. Так, наир., в Патерсон, в штате Пью-Джерси, во время стачки рабочих шелкоткацкой промышленности в 1916 году полиция по требованию предпринимателей закрыла все помещения и тем самым заставила забастовщиков идти за город для того, чтобы устроить там собрание. Во время текстильной стачки в Массачузотсо в 1919 году собрапия ста-
) Русск. перевод и иэд. .Профиптерна“, Москва, 1928 г., стр. 11-12. Книга содержит почти исклютельно фактический материал о шпионской деятельности, проверенный по официальным данным, и рисует исключительно тегостную картину.
чечников были вообще запрещены полицией. Во время стачки сталелитейщиков в 1919 году шериф графства Аллегени запретил скопление болоо чем двух персон гдо бы то пи было в графство, а в некоторых центрах сталелитейной промышленности запрещены были собрания в закрытых помещениях, и Совет здравоохранения города Ранкина близ Питсбурга запретил стачку под том предлогом, что всякое собрание будет содействовать развитью эпидемий, в то вромя как ряд концертов и собраний, не связанных со стачкой, не были запрещены, так как они, повнднмому, пользовались иммунитетом от эпидемий. В Пенсильвании во время нодавннх стачек полиция была использована для того, чтобы помешать стачечникам собираться. Некоторые пеиснльвапскио стачочпики в районах близких к штату Огайо вынулсдолы были переправляться через границу в этот последний штат для того, чтобы обсудить совместно ход и события стачки. Мы поймем эту работу полиции, если учтем, что предприниматели прибегают к совершенно определенному подкупу для того, чтобы использовать полицию во время стачки на своой стороне. Так, например, в Питсбурго во время одной из стачек полицейские, прикомандированные к одному предпринимателю, получали регулярно 35 долларов в недолю во все время стачки, в качество дополнительной оплаты своего труда.
В сущности говоря, вся история станочной борьбы в САСШ заполнена фактами, свидетельствующими о том, что полицейская сила отдаотся целиком на обслуживание интересов предпринимателей—иногда за определенную плату. Насилия, которые совершают при этом полицейскно, порой принимают прямо ужасающий характер. Упомянутая нами уже пенсильванская стачка, в которой приняло участие 120 тыс. горняков важнойших промышленных районов САСШ, является одной из ярких иллюстраций тох насилий, которые творятся в САСШ. Американская просса долгое вромя совершенно замалчивала стачку, но картины насилия были настолько ярки, что в середине зимы нью-иоркские газеты вынуждены были „открыть стачку“ для широкой публики. Одни из корреспондентов, посетивших стачоч-ныо районы, следующим образом описывал события: „Я видол в „пенсильванском аду“ совершенно невероятные вощи. Если бы я не убедился в них
gas
собственными глазами, я никогда бы но поверил, что что-либо подобное может происходить в современной цивилизованной Америко. Я видел тысячи женщин и детей, буквально умирающих от голода. Я видел деспотическую тиранию, напоминающую царскую Сибирь, индустриальное рабство и полицейский террор, сплошное взяточничество и произвол. Пулеметы и газовые бомбы служат для поддержки винтовок, которые всегда готовы, чтобы остановить огнем бунт изголодавшихся и отчаявшихся людей. Горные районы представляют собой кипящий котел возмущения. В Пенсильвании идет война—ожесточенная, безжалостная и кровавая. Я видел проволочные заграждения, окружающие собственность компании, и убедился, что зти районы находятся на военном положении. Всо посетители угольных городков должны иметь пропуска конторы, в противном случае они арестовываются на улицах за переход через границу чужой собственности, отводятся и контору и бросаются в тюрьму по решению управляющего рудником1
Аресты стачечников десятками, сот нями и даже тысячами, возбуждение всевозможных преследований против руководителей стачек, высылка всех заподозренных в участии в стачках из стачечных районов, линчевание добровольцами—защитниками интересов предпринимателей—тех или иных вождей союзов составляет отличительную особенность той классовой войны, которая непрестанно кипит в САСШ. Эта обстановка още усугубляется том, что на ряду е полицией государственной, которая во время трудовых конфликтов целиком и полностью переходит на сторону предпринимателей, эти последние организуют и свою собственную полицию, вносящую еще боль-шо элементов насилия но отношению к рабочим, чем далее полиция государственная. Такое положение может иметься лишь в силу того обстоятельства, что весь государственный аппарат САСШ, включая и судебные инстанции, целиком находится на службе у всемогущего капитала. Суд в такой лее мере, как и полиция, является орудием борьбы с рабочим движением (смотрите следующий отдел), В. Яроцкий.
9. Рабочее законодательство. Вмешательство государства и вопросы труда проявляется в Соединенных Штатах главным образом в трех направлениях: в виде рабочего законодательства, в видо государственных ограничений свободы действия рабочих и в виде государственного вмешательства в трудовые конфликты. Рабочее законодательство служит в руках американского господствующего класса одним из способов борьбы с профсоюзной агитацией за улучшение положения пролетариата. Ограничение свободы действия рабочих и вмешательство в ход забастовок является прямым выступлением государства в зашпту интересов господствующего класса.
а) Законы о труде распадаются в САСШ на следующие главные разряды: законы об охране здоровья и технической безопасности, законы о минимальных ставках зар. платы (смотрите сводку в Monthly Labor Review, Nov., 1929, pp. 29/39) и законы о третейском разбирательство трудовых споров (ср. там же, стр. 14—20). Общие правила о положении труда ограничивают во многих случаях продолжительность рабочей дня для женщин и детей, регулируют условия труда в опасных производствах, ограничивают или воспрещают ночные работы и устанавливают ряд требований санитарного характера (смотрите обзор законодательства в Monthly Labor Review, Sept., 1929). Существуют также законы о сроках и форме выдачи зар. платы тг об условиях поденной работы.
11а одном из ранних этапов экономического развития САСШ ужо была сделана попытка добиться ограничения рабочего времени. Профсоюзная кампания, завершившаяся геймаркт-ским („сенным“) бунтом 1686 г., проходила под лозунгом 8-часового рабочего дня. Со времени укрепления Американской федерации труда как представительницы интересов американского Р. к., продолжительность рабочего дня для взрослых устанавливается обыкновенно путем коллективных соглашений. Однако, в ряде случаев, особенно для пекарей, горняков и некоторых других категорий рабочих во вредных производствах, профсоюзам удалось добиться государственного урегулирования рабочего времени.
> Энциклопедический словарь Гранат, страница > Реальная плата за час работы сра в* нительио с 1о14 г