> Энциклопедический словарь Гранат, страница > Регулирование зарплаты

Регулирование зарплаты

Регулирование зарплаты. По хартии труда1), „установление величины зарплаты изъемлется из действий каких бы то ви было общих норм и целиком предоставляется соглашению сторон в порядке коллективного договора“. Эта формулировка, маскирующая отказ от установления обязательного минимума зарплаты, отнюдь не означает отказа правительства от регулирования зарплаты вообще. В качество общей нормы хартия труда предписывает, чтобы зарплата соответствовала „нормальным жизпенным требованиям, производственным возможностям и производительности труда“. Под прикрытием этой эластической формулы фашистское правительство, пользуясь аппаратом министерства, корпораций, фашистской партии и профсоюзов, проводит в широком масштабе регулирование зарплаты. Так, в 1927 г., как было уже отмечено, в связи со стабилизацией лиры была проведена общая кампания по снижению зарплаты на 10— 20% (по официальным данным). Регулирование зарплаты проводится по партийной линии — путем директив генерального секретаря фашистской партии, по профсоюзной линии — через соответствующие центральные предпринимательские и рабочие профорганизации, и по правительственной линии — через министерство корпораций, являющееся посредником между предпринимательскими и рабочими организациями и совместно с секретарем фашистской партии разрешающее все наиболее крупные конфликты на почве заключения колдого-воров и установления зарплаты. Регулирование зарплаты (и условий труда) на местах находится в руках так’ называется „провинциальных межсоюзных ксмитотов“, состоящих из представителей фашистских предпринимательских и рабочих организаций, секретаря местной фашистской парторганизации и заместителя префекта.

Оплата сдельщины и ночной работы. II отношении сдельной оплаты труда Хартия труда ограничивается

) Хартия труда — опубликованная фашистской партией в апреле 1927 г. декларация, содержащая основные положения фашистской социальной и рабочей полвтпки, смотрите ниже отд. 5.

требованием, чтобы „сдельные расценки устанавливались таким образом, чтобы прилежный рабочий при нормальной работоспособности мог получать известное минимальное вознаграждение сверх основной ставки“. О ночной работе сказано, что она (за исключением работы в регулярных ночных сменах) должна оплачиваться на определенный процент выше дневного труда.