Главная страница > Энциклопедический словарь Гранат, страница > Результаты этих забастовок представляются в следующем виде:

Результаты этих забастовок представляются в следующем виде:

Результаты этих забастовок представляются в следующем виде:

Месяц

<аао

Хг о

Оконч.

победой

V й

Ю аЗ О См М О

о в

Затянулись на след. мес.

Нет сведений

Нюнь 1928 г.

102

42

15

32

13

Июль „

103

30

19

51

3

Август „

119

41

18

55

2

Сентябрь „

118

31

13

43

31

октябрь „

140

46

12

45

37

Ноябрь „

149

47

9

54

89

Декабрь „

99

27

10

19

44

январь 1929 г.

75

14

14

16

31

Февраль „

49

11

4

16

18

Эти данные говорят о том, что в большинство случаев результаты борьбы были для Р. к. благоприятны. Р. к., несмотря на недостаточную подготовленность к борьбе, слабую организованность, нашел в себе,

однако, достаточно сил, чтобы защитить свои интересы. Всо лее нельзя оценивать положение слишком оптимистически. Вышеприведенная табличка говорит таюке о многих поражениях. Поражением окончился ряд забастовок докеров в Руане, Тавро и в других портовых городах. Ряд поражений потерпели моряки. Одно из крупнейших поражений имело место в Марселе. Поражением окончилась борьба текстильщиков в районе Лилль-Туркувн-Рубэ. Забастовка портовых рабочих Дю-хеиа, Бордо, руководимая унитарным союзом, дала рабочим победу. Среди моряков, как известно, до последнего времени УВКТ была крайне слаба, и унитарная федерация моряков образована лишь в середине 1929 г. Среди моряков работали главным образом, реформисты, и это они в Марсоло, полагаясь на арбитраж, довели рабочих до полного поражения.

В большинстве забастовок,—конечно, не во всех, — где руководство принадлежало унитарным союзам, борьба кончалась в последние месяцы победой рабочих. Блестящей победой окончилась борьба текстильщиков летом в Аллуэне, стойко ведут борьбу по настоящее время (март 1929 г.) в точение пяти месяцев текстильщики долины Лисе.

Унитарные организации проявили в последних боях большую гибкость и умение маневрировать. Но в большинстве случаев мы имеем дело с революционной импровизацией. Во многих случаях недостаточна подготовка к забастовке, стачечные комитеты, например, избираются уже после того, как стачка объявлена. В забастовке текстильщиков в северпой Ф. унитарными союзами была проделана большая подготовительная работа, но и она поенла почти исключительно агитационный, а но организационный характер.

Чтобы предупредить стачки, предприниматели со времени войны стали вводить семейные прибавки к зарплате в зависимости от семейного положения рабочих и служащих. Семейные прибавки стали выдаваться во ф. некоторым категориям моряков ещо в 1862 г. Прибавка тогда не превышала 10 сайт, в день на каждого ребенка моложе 10 лот, находившегося на иждивении рабочего или служащего, занятого в морском транспорте. Во время войны, в связи с ростом дороговизны жизни, система семейных прибавок стала с каждым годом все больше и больше применяться. В той форме, в какой семейные прибавки практикуются в настоящее время, они впервые были введены в 1916 году на предприятиях Режи—Жуа (Regis—Joya) в Гренобле, а затем в 1918 году на металлургических предприятиях в

Изеро; мало по малу они распространились и на другие отрасли промышленности, а также и на торговлю и земледелие.

Предприниматели стараются внушить рабочим, что выдача семейных прибавок является проявлением заботливости работодателей в отношении рабочих. Путом семейных прибавок они стремятся не только избежать забастовок, но и прикрепить рабочих к предприятию, для чего выдача прибавок практикуется в отношении лишь тех рабочих, которые проработали на данном предприятии определенное время (шесть месяцев, год). Выдача семей пых прибавок стала особенно усиленно распространяться после войны. В виду того, что выдача отих пособий могла толкпуть некоторых предпринимателей на путь преимущественного пользования рабочей силой холостых рабочих, в ущерб семейным, возникла мысль об учреждении общих касс для целого ряда предприятий одного производства или разных производств в одном районе. К началу 1918 г. начинают возникать так называемым центральные компенсационные кассы. 11])одпршшматель делает взносы в оти кассы в зависимости от количества занятых рабочих, но не в зависимости от семейного положения рабочих, занятых на его предприятиях.

Закон от 19 дек. 1922 г. предписывает государству, департаментам, коммунам и общественным учреждениям, если в их ведении находятся предприятия с числом запятых рабочих больше 2.000, приступить к выдаче семейных прибавок. Три декрета, изданные 13 июля 1923 г., делают выдачу семейных пособий обязательной для государства, факультативной для департаментов, коммун и общественных предприятий. Размер пособия должен составлять 20 фр. в месяц за первого ребенка, 50 за второго, 90 за третьего и 40 фр. для каждого последующего. На 1 янв. 1924 г. система семейных прибавок была введена в государственных и обноствсшшх предприятиях 74 департамептов полностью или частично. О развитии компенсационных касс семейных прибавок говорит след, табл.:

Годы

Действие компеисац. касс распространялось на следующее висло:

Выдано пособий на след, число детей

Рабочих

семейств

Рабочих

1920

60.000

11.500

20.000

1921

525.000

123.000

213.000

1922

685.000

153.000

256.000

1925

1.210.000

279.000

505.000

Размер пособий, выдаваемых рабочим этими кассами, изменяется в зависимости от местности, составляя и среднем на одного ребенка от 10 до 20 фр. в месяц. Кассы выдают также единовременные пособия на новорожденных детей, па грудных и так далее По данным 1926 г., всех касс существовало 210, объединявших 16.220 предприятий с числом занятых рабочих

1.420.000. Все оги кассы выдали пособий на сумму 230 млн. фр. В 1927 г. касс было 218; они объединяли 20.000 предприятий с числом наемных рабочих 1.500.000. За 1927г. кассы выдали 260 млн. фр. Наряду с отимп кассами, обслуживающими частную промышленность, имеотся в настоящее время, как упомянуто уже, ряд касс государственных и общественных, а также частных изолированных, существующих на отдельных предприятиях. Все эти кассы, вместо взятые, по оценке предпринимательских организаций, распространяли своо действие в 1927 г. па 3.862.000 человек, считая заинтересованных рабочих и их семьи. По тем же подсчетам всеми кассами, в общей слолспости, как объединенными, так и изолированными, как частными, так и общественными, было выдано в течение 1927 г. пособий на сумму 1.475 млн. фр.

5. Рабочее законодательство и социальное страхование. Ф. по своему социальному законодательству является одной из самых отсталых по сравнению с другими так паз. передовыми странами Европы. Первым шагом в регулировании продолжительности рабочего дня был акт Рабочего комитета (Commission du Luxembourg), созданного в боевые дни революции 1848 г., декрет 3-го марта об ограничении рабочего дня. Исходя из предположения (явпо оптимистического), что фактическая продолжительность рабочего дня в Париже не превышала 11 часов, а в провинции 12-ти, Рабочий комитет установил в Па риже 10-часовой рабочий день, а в провинции 11-часовой. Поражение, понесепноо Р. к. в июньские дни, свело па-нет все завоевания первых дней революции 1848 г., в том число и закон об ограничении рабочего дня до 10—11 часов. Первым актом реакции была отмена декрета от 3 марта и опубликование нового декрета от 9—14 сеит. 1848 г., который ограничил продолжительность рабочего дня 12 часами для всех рабочих в предприятиях с механическими двигателями (независимо от числа занятых рабочих) и для рабочих, занятых на фабриках и заводах с числом лиц наемного труда болыно 20. Это, однако, но относилось к рабочим, занятым на постройках и в мастерских. Рабочий день миллионов рабочих продолжал оставаться неограниченным.

14—15 и даже 16-часовой рабочий день быт обычным явлением. Закон от 2 нояб. 1892 г. ограничил рабочий день женЩин 11 часами, рабочий день детей от 16 до 18 лет—И часами, при условии максимальной рабочей недели в 60 часов, и рабочий деиь детой моложе 16 лет—10 часами. Закон этот распространялся лишь на промышленные предприятия, не касаясь сельского хозяйства Закон от 30 марта 1900 г. ограничил рабочий день женщин до 10 часов, распространил свои действие также на взрослых мужчин, работающих в „смешанных“ помещениях, то есть в помещениях, где работают женщины и дети. Это, однако, относилось но к целому предприятию, а лишь к отдольпым его частям, так что достаточно было отделить стеной место работы женщин и детей от места работы взрослых рабочих-мужчин, чтобы том самым лишить взрослых рабочих 10-часового рабочего дня. В 1901 г. Мильеран проводит для почтовых учреждений закон о 8-часовом рабочем дно; однако, фактического осуществления закон не получает. В 1902/03 г. был в принципе принят 8-часовой рабочий день в арсеналах морского ведомства и 9-час. па фабриках военного снаряжения. 9-часовой рабочий день был введен в табачном и спичечном производствах, а также в мопетном дворе. Это был отголосок борьбы рабочих и довоенной ВКТ за введение 8-часового рабочего дня, борьбы, реально начатой в мае 1905 г. Попытка Р. к. ввести явочным порядком 8-часовой рабочий день 1 мая 1906 г. не дала непосредственных реальных результатов. К 1906 г. 8-часовой рабочий день представлял собой редкое исключение. По данным анкеты, произведенное инспекцией труда в 1906 г., среди 370.000 обследованных частных предприятий с числом занятых рабочих в 3.250.000 имелось лишь 140 предприятий с чис .ом рабочих в 14.744, где применялся 8-час. рабочий день. В законодательном порядке 8-часовой рабочий день был проведен —и то с множеством изъятий — лишь 23 апроля 1919 г. (смотрите XLVII, 539/40).

Охрана труда женщин гг детей По действующему законодательству, как общее правило, дети моложо 13 лет по допускаются на работу в промышленных предприятиях. К торговым предприятиям это не относится. При наличии свидетельства об окончании первоначальной школы, могут быть допущены к работе и дети 12-летнего впзраста. Груд довушок и женщин запрещается во всех подземных работах. Труд мальчиков в возрасте от 13 до 18 лет допускается в подземных работах подсобного характера. Кодекс законов о труде в принципе запрещает ночной труд лсенщнп, атакже детей моложо 18 лет, допуская, однако, целый р> д отступлений, совершенно искажающих закон о запрещении ночного труда женщин и детей. В связи с ратификацией Вашингтонской конвенции, последовавшей 7 апр. и 6 авг. 1925 г., были изменены соответствующим образом статьи 20, 28, 96 второго раздела Кодекса законов о труде, чем упразднен целый ряд изъятий из закона об охране труда женщин и детей.

Введенная законом от 1841 и 1874 гг. инспекция труда, в обязанности которой входит наблюдение за выполнением законов, касающихся охраны труда и регламентации труда, представляет собой типичный бюрократический аппарат, которому чужды интересы Р. к. Инспекторы труда назначаются министерством труда для наблюдения за частными предприятиями, военным и морским министерствами — для надзора за государственными предприятиями. Инспекторы труда, глазным образом, занимаются составленном докладов об общем состоянии техники безопасности, собиранием статистики труда, а меньше всего заботятся о мерах борьбы с предпринимателями, сплошь да рядом безнаказанно нарушающими жалкое законодательство об охране труда. Лишь в горной промышленности законом от 8 июля 1890 г. введеп институт рабочих делегат ов. Делегаты избираются самими рабочими и на их обязанности лежит наблюдение за выполнением всех законов о труде, выяснение причин катастроф и содействие выявлению виновников отпх катастроф.

Количество инспекторов труда, назначаемых министерствами, совершенно ничтожно, и даже при не бюрократическом отношении к долу охраны здоровья и жп-зни рабочих инспекция труда не была бы в состоянии справиться со своими задачами. Так, но всей Ф. имеется лишь 134 инспектора труда, из которых 97 департаментских и 37 участковых. Число предприятий, посещаемых в среднем за год, не превышает

200.000, между тем как в 1913 году (ото последний год, по которому имеются исчерпывающие данные по отому вопросу) в водеиии инспекции состояло513.331 предприятие с числом занятых рабочих в 4.4G0.805.

На ряду с ростом индустриализации страны, усиленной рационализацией производства и другими факторами, увеличивающими профессиональный риск при работе, охрана 1 руда по ф. остается па том жо низком уровне, в каком была до войны, что по могло но повлиять на увеличивающийся из года в год рост числа несчастных случаев. Об отом ясно говорит даже официальная статистика, далоко не полная. В 1903 г. число зарегистрированных несчастных случаев составляло 212.752, в 1910 г.—412.278. Начиная с 1916 г. это число но перестает расти.

Годи

Число песч. случаев

Годи

Число несч. случаов

1914

301.172

1921

615.639

1915

252.310

1922

682.830

191G

406.331

3 923

777.970

1917

488.855

1924

856.875 )

3918

479.981

1925

913.420)

1919

1920

49L.017 656.350

1926

089.442)

По закону 1898 г. о несчастных случаях, лечение пострадавшего оплачивается со дня несчастного случая до выздоровления том предприятием, на котором пострадавший работал. Денежное пособие пострадавший начинает получать лишь с 5-го дня после несчастного случая и размере 50°,0 дневного заработка (при чом оплачиваются вос-кресиыо и праздничные дни). При полной и постоянной во восстановимой утрате трудоспособности, пострадавший получает постоянную пенсию в размере % своего голоного заработка. При постоянной, но неполной нетрудоспособности, он получает пепешо, равную 50% той суммы, на которую уменьшился его годовой заработок в результате уменьшения трудоспособности. В случае смерти, происшедшей вследствие несчастного случая, семья погибшего получает, кроме временного пособия в размере 200 фр., попсию из следующего расчета: на мужа или леону л;ортны несчастного случая — 20% заработка умершего, на детей до 6 лет: на одного—15%, на двоих—25%, па троих—35%, на четверых и больше—40%; круглые сироты получают пенсию, составляющую 20% годового заработка погибшего от несчастного случая. Но при всех этих исчислениях полностью принимался в расчет, по первоначальному закону, лишь заработок до 2.400 фр.; если годовой заработок превышал эту сумму, излишек входил в расчет только на четверть; в 1920 году основная предельная сумма исчисления была повышена до 4.500 фр. и, в виду дальнейшего обесценения валюты и повышения номинальной зарплаты, этот предел увеличен в 1926 году до 8.000 фр. Закон первоначально распространялся лишь па промышленных рабочих. Начиная с 12 аир. 1900 г. страхование от несчастных случаев было распространено и на лиц наемного труда, занятых в торговых предприятиях. Закон от 2 августа 1923 г. распространил страхование па всех лиц,

) Из ппх детей до 18 лет в 1924 г.— 80.888, в 1925 г.—83.877, d 1926 г.—87.402.

находящихся в домашнем услужении. Закон 15 дек. 1922 г. и 30 аир. 1926 г. распространил страхование от несчастных случаев и на земледельческих рабочих.

В области социального страхования французское законодательство начинает делать первыо робкие шаги во второй половине XIX века. Все законодательство с этого времени носит печать классового эгоизма, социального консерватизма, скупости буржуазии страны недоразвитого капитализма. Важнейшими из законов (в их хронологическом порядке) были: закон от 18 июня 1850 г. о национальной пенсионной кассе для престарелых (Caisse nalionale des retraites pour la vieillesse); закон от 11 июня 1858 г. о кассе страхования па случай смерти (Caisse d’assurance on cas de deces); закон от 15 июля 1893 г. о безвозмездной врачебной помощи (L’as-sistanoe medicate gratuite); закон от 9 апр. 1898 г. о ноечастных случаях па работе (Accidents du travail); закон от 17 июня 1905 г. об охране материнства (Assistance maternelle); закон от 14 июля 1905 г. об обязательной помощи больным и неизлечимым старикам (Assistance aux vieillards infirmes et incurables); закон от 5 апреля 1910 г. о старческих пенсиях для рабочих икрестьян (Retraites ouvrieres et paysannes); закон от 14 июля 1913 г. о помощи многосемейным (Assistance aux families nombrou-ses).

Все эти законы но ограждали даже самых элементарных прав I’. к., и, естественно, последний проявлял ко всему законодательству о труде не только равнодушие, но и прямую враждебность. Так, закоп о пенсиях для рабочих и крестьян, опубликованный 5 апреля 1910 г., который должен был распространиться на 12 миллионов человек, заинтересовал не больше четверти этого числа, и понятно почему. Закон этот предоставлял право рабочим, достигшим 65-летнего возраста, на мизерную максимальную пенсию в 297 франков 44 сантима в год (постановление министр, финансов от 27 февр. 1912 г.). Между тем, обязательные взносы застрахованных равнялись 9 франкам в год для мужчин и 6 франкам для женщин. Интересно отметить отношение, какое проявила к этому закону довоепиая Всеобщая конфедерация труда. Тулузский конгресс ВКТ, состоявшийся в октябре 1910 г., в резолюции по поводу закона говорит о необходимости „препятствовать применению закона, полезного в принципе, по противного нашим интересам в ого приложении“ („empochcr l’application d’uno loi utile dans son principe, contraire it nos interets dans sos dispositions“). 12-й конгресс ВКТ, состоявшийся в Гавре всентябре 1912 г.,—несмотря на понижение возрастного предела с 65 до 60 лот, допущенное парламентом под непосредственным давлением рабочих и ВКТ, — остался при своем старом решении о необходимости оказания сопротивления закону. ВКТ призывала рабочих не делать требуемых законом взносов в пользу пенсионной кассы и уничтожать выдаваемые рабочим страховые книжки. Буржуазные партии, даже самые „радикальные“, проявляли в отношении рабочего законодательства „социальный консерватизм“, который далеко обгонял консерватизм самых реакционных партий монархической Германии. Лишь послевоонный подъем рабочего движения 1918/19 г. заставил бурэкуазию несколько уступить, по крайней меро на словах. Начиная с 1919 г. идет полоса рабочего законодательства, касающегося 8-часового рабочего дня, расширения прав профсоюзов и так далее; начинаются такзке разговоры о широком плане социального страхования по образцу других, в промышленном отношении развитых капиталистических стран Европы.

В 1919 г. особая комиссия приступила к выработке проекта закона о социальном страховании; законопроект был внесен в парламент 22 марта 1921 г. министром труда в кабинете Бриана, Даниэлом Вен-сен. Но палата депутатов, избранная в 1919 г., не спешила с принятием закона. Лишь накануне новых выборов в апрело 1924 г. палата депутатов удосужилась принять законопроект и передать его на утверждение сената. С 1924 по 1927 гг. законопроект продолзкает переходить из одной мезкдупарламентской комиссии в другую, и лишь 7 июля 1927 г. сонат, после внесения целого ряда изменений, принял законопроект, который должоп был, в виду этих изменений, получить вторичную санкцию в палате депутатов. Только накануне повых выбороп, 14 марта 1928 г., палата без всяких изменений одобрила всеми голосами против голосов коммунистов законопроект сената. 5 апреля 1928 г. закон был опубликован в „Правительственном Вестнике“ (Journal officiel). Согласно статье 73, 12 месяцев спустя после опубликования закона долэкоп быть выработан устав и инструкция, регулирующие функционирование всех органов социального страхования, и лишь через шесть месяцев со дня опубликования устава закон о социальном страховании входит в силу (что произойдет в августе 1930 г.).

Главные положения закона о социальном страховании. Закон о социальном страховании предусматривает следующие виды страхования: страхование на случай болезни, на случай инвалидности, старости, страхование па случай смерти, а также систему пособий в случае материнства, безработицы, „семейное пособие“ в зависимости от семейного положения застрахованного.

Закон имеет ту отличительную черту, что содержит в себе как принцип обязательности, так и принцип добровольности страхования. Закон имеет обязательную силу для всох лиц наемного труда — мужчин и женщин, — которые извлекаю г от своего труда но больше 18.000 франков>) зарплаты в год деньгами или натурой, но считая семейных прибавок, а также для всех сельских арендаторов, обрабатывающих землю без наемного труда силами своей семьи и не владеющих никаким живым инвентарем (ота последняя категория охватывает около 300.000 человек). Закон прямо не долает никаких различий между иностранными рабочими и французскими. Однако, чтобы быть включенным в обязательное социальное страхование, иностранный рабочий должен иметь действительное и постоянное жительство во ф. Таким образом, исключаются все те иностранные рабочие прифронтовой полосы, которые проживают в Бельгии, а работают во ф. (таких рабочих насчитывается песколько десятков тысяч), а также сезонные рабочие-иммигранты. На иностранных рабочих но распространяются те виды социального страхования, в фонды которых поступают в той или иной форме средства государственные или общественные, Иностр. рабочие лишаются пособий при безработице, материнстве, пособий по семейному положению.

Добровольное страхование распространяется на мелких предпринимателей, фер-меров-арепдаторов, имеющих свой живой инвентарь, ремесленников, лиц свободных профессий, которые являются французскими гражданами и, живя преимущественно своим трудом, извлекают от собственного труда доход, но превышающий 18.000 франков в год. Право на факультативное страхование имеют также наемные рабочие, которые получают зарплату до 19.000 франков в год и которые по подлежат обязательному страхованию. Этот максимум может быть увеличен на 2.000 франков на каждого ребенка до 16 лет, находящегося на иждивении застрахованного, начиная со второго. При некоторых ограничительных условиях право на факультативное страхование распространяется также па

9 Этот максимум может быть увеличен па 2.000 фр. для каждого ребенка, начиная со второго пз находящихся па иждивении застрахованного, и уменьшен на 8.000 фр., если застрахованный не имеет детей на своем иждивении.

леон, мужья которых подлежат обязательному страхонанию.

За всох тех, которые подложат обязательному страхованию, вносятся в фонд страхования взносы в размере 10% заработка страхуемого: 5% вносит страхуемый и 5% вносит предприниматель, у которого страхуемый работает. Подлежащие добровольному страхованию вносят в фонд страхования лично за себя 5 или 10%.