Законы об охране жизни и здоровья рабочего Чехословакие переняла целиком без изменоннй в виде целого ряда постановлоний об охранительных мероприятиях при производстве, изданных на основ. § 74 австр. положения о ремеслах, так жо, как и закон о фабричной инспекции 1883 г. Все эти предписания, по сравнению с развитием техники за последние 10 лот, являются чроввычайно устарелыми, о чем свидетельствует все возрастающее число несчастных случаев; они нуждаются и коронной переработке, чого и требовал упомянутый выше съезд фабрично-заводских комитетов 1924 г- Но до этих пор выряботин только один новый закон об охрано от отравления свинцовыми белилами С19241, опирающийся на заключенную Международным бюро труда в Жоново конвенцию.
Новым в трудовом законодательстве являотся рогули) ование продолжительности рабочего вромони, особенно закон 19 дек. 1918 г. о 8-часовом рабочем дно. Этот закон распространяется на фабрики, ремосла, горноо, строительное и транспортное дело, на торговлю, банки и сольскоо хозяйство, ком бы они но велись—частными лицами, государством млн иными общественнымиорганизациями. Во всох этих предприятиях ежедневный рабочий день пе должен превышать 8 часов, иначе говоря, устанавливается 48-час. рабочая ведоля. Для некоторых категорий производств, особонно транспортного дола и сельского хозяйства, может быть допущено другое урегулирование времени, причем все жо рабочее время не должно превышать 192 час. в 4 но-дели. После 5-часовой непрерывной работы должен быть предоставлен для всех служащих перерыв в чотворть часа; подростки до 18 лет но должны работать непрерывно дольше 4 часов. Всем служащим должен быть дан еженедельно отдых от работы в точение, по крайней мере, 32 часов, причем, по общему правилу, это должно совпадать о воскресением; для женщин еженедельный день отдыха начинается в субботу в 2 часа поело обеда („английская суб-бота“). Сверхурочная работа допускается с разрешения фабричных инспекторов для необходимых или сезонных работ, причем только вроменно и но больше 4 часов в день; вообще жо сверхурочное время ие должно быть допущено больше, чем в точение 20 недоль в году и не больше, чом 240 часов в году. Законом о 8-час. рабочем дне регулируются и другие вопросы: о ночных работах, о работе женщин и подростков. Ночная работа между 10 час. вечора и час. утра разрешается только в работающих боз перорыва предприятиях, гдо из-за технических причин нельзя остановить производство или где этого требуют общественный интерес и пужды населения. По правилам, могут работать ночью только музкчины таршо 10 лет. Ночная работа для женщин старше 18 лот разрешается только временно, при изготовлении быстро Портящихся предмотов, затем при относительно неутомительной работе, как. наир., в театрах, больницах, редакциях и под. Работа женщин под землей вообще но разрешается. Для работающих в домашнем хозяйство, в городе или в деревне, закон не устанавливает продолжительности рабочего дня. но только назначает для них озкедновпый 12-часовой отдых, из которых 8 часов непрерывного отдыха долзкны приходиться на ночь. Один раз в поделю работающим в домашнем хозяйство должен предоставляться непрерывный отдых в течение 18 часов, который, как правило, должен совпадать с воскресением; тяжелая работа в домашием хозяйстве запрещается мозкду 9 час. вечера и
5 час. утра. Но закона о рабочем времени придерживаются, гл. обр., в крупной промышленности, гдо контроль легче осуществим и гдо сильное влияние профессиональных организаций рабочих. Меньше соблюдается закон в мелкой промышленности и почти совсем не исполняется он в молком ремесло, домашнем и сельском хозяйстве. В сельском хозяйство обыкновенно на деле проводится приблизительно 10-час. рабочий день. Со стороны предприии-мателой - капиталистов уже неоднократно поднимался поход против этого закона, мотнвируомый необходимостью уменьшения издержек производства в интересах чехословацкого экспорта. В послоднео вромя несоблюдение 8-час. рабочего дня проводится но прямо, о, гл. обр., под прикрытном мероприятий по рационализации. В общем этот закон является главным достижением Р. к., оставшимся со времени подъома рабочего движения в первые годы после войны.
К области регулирования рабочего времони относятся затем законы об оплачиваемых отпусках для рабочих. От австрийского законодательства чехословацкое законодательство пороняло закон об отпусках для торговых служащих. В Чехословакии был сначала издан закон об отпусках для горнорабочих (1921), а потом (1925) закон об отпусках для других категорий рабочих. Общий закон устанавливает для рабочих, которые работали цолый год в одном и том же предприятии, оплачиваемый отпуск в течение б дней, поело 10 лет работы в том жо предприятии—7 дной, а после 15 лет работы—8 дней. Ученики-подростки поело полугодовой работы имеют право на оплачиваемый отпуск в течение 8 дней. Закон об отпусках для горнорабочих устанавливает для них 5-дновпый отпуск—после года непрерывной работы в районе, после 5-лотней работы — 7 дней, поело 10 лет работы—10 дной и после 15 лет непрерывной работы в районе—12 дной отпуска. Этп законы своими неясными предписаниями и оеобенно требованием долгого срока работы на одном заводо для получения отпуска далп повод к многочисленным спорам. Они но удовлетворяют рабочих, в особенности потому, что но дают рабочому никакой действительной гарантии против того, что как раз прод окончанием срока, нужного для получения права на отпуск, работодатель но уволит его, чом и избавится от этих притязаний.
Дальнейшим законом в области охраны труда является закон 1919 г. о труде детей моложе 14 лет. Этим лицам разрешено давать работу в том случае, если она но вредит здоровью, физическому, психическому и нравственному развитию, и осли это но препятствует посещению школы. Детям от 10 —12 лет можно давать работу только в сельском и домашнем хозяйстве, и то легкую. В те дни, когда происходят занятия в школе, можно давать детям работу только па 2 часа в день, а в дни, свободные от школы— не больше 4 часов в день. Для ночного отдыха они должны иметь 10 часов без перерыва. В ряде отраслей, особенно вредных для здоровья, детская работа запрещена совершенно. За исполнением этого закона должны следить особые комиссии, а о каждом робенко до 14 лет, работающем по найму, должны вестись специальные списки. Неясные и практически слабые постановления этого закона причина того, что его не прндоржива-ются, а потому фактическое значонио его равняется почти нулю.
г1’рудовое законодательство Чехословакии выступило также в области так называемым рабочего представительства—фабричного конституционализма. Попытки прежнего австрийского законодательства в этом направлении но повели ни к какому результату, если но считать горнопромышленных комитетов и примирительных камер, которые ввод закон 1896 г. о горнопромышленных ассоциациях и которые рабочие бойкотировали. Сами жо рабочие еще перед войной, а особенно к концу войны и в первые годы после войны, избирали фабрично-заводские комитеты и делали признание их со стороны предпринимателей обязательным по коллективным договорам. Это самопроизвольное устройство фабрично-заводских комитетов, особонпо в 1920 году под влиянием русской революции, привело в некоторых местах к попыткам взять в рабочее управление заводы. Чтобы эти самочинные организации направить в реформистское русло и том самым сломить их революционное острие, по инициативе социал - реформистов эти организации были заменены организациями, образованными на основании двух законов: 1) закона о заводских совотах в горной промышленности (25 февр. 1920 г.) и 2) закона о фабр,-заводских комитетах в проч. промышленности (12 авг. 1921 г.). Эти законыдают комитетам меньше прав, чем они имели раньше без закона. Согласно общему закону учреждается фабричнозаводской комитет („zavodni’ vybor“) для каждого самостоятельного предприятия, насчитывающего хотя бы 30 рабочих. Фабрично - заводской комитет имеет не моньшо 3-х и не больше 20 членов (в зависимости от числа рабочих в предприятиях), выбранных на год путем прямого и тайного голосования по принципу пропорционального представительства. Активное избирательное право дается рабочим в возрасте от 20 лет, работающим в предприятии но меньше 3 мос. Пассивное пзбира-ратольное право предоставлено лицам, достигшим 2С-летного возраста работающим, по крайней мере, год в данном предприятии и не менее 3 лет в данной отрасли. Увольнять членов фабричнозаводского комитета можно только с согласия третейской комиссии, за исключенном случаев тяжкого нарушения долга. Издоржкн фабрично-заводского комитета наполовину несут рабочие и наполовину предприниматель. Задачей комитетов является защита интересов рабочих, участие с совещательным голосом при решении вопросов о массовом увольнении (при увольнении отдельных рабочих согласие фабр.-зав. комитета требуется только в случае, когда увольняемый уже 3 года работает в предприятии), содействие в проведении коллективных договоров и выработке трудового распорядка. Фабр.-зав. комитет не имеет права вмешиваться в самое управление предприятием и в производство, и деятельность его должна развиваться таким образом, чтобы от него не потерпело предприятие. В предприятиях, имеющих более 300 рабочих, фабр.-зав. комитот имеет право просматривать баланс предприятия. Споры, возникающие из-за деятельности фабр.-зав. комитетов, решает особая третейская комиссия, обычно одна для фабр.-зав. комитетов одного промышленного района. Комиссия состоит из двух представителей от рабочих, двух представителей от предпринимателей и двух государственных чиновников, из которых одни — экспорт, а другой — председатель. Все назначаются окружными политическими управлениями. Заводские советы в горной промышленности имеют немного большие права, чем фабр.-зав. комитеты, так как соответствующий закон был издан ощо в 1920 году Главное различие в следующем: заводскойсовет („zavodni rada“) учреждается приналичии 20 рабочих; активное избирательное право имоют горнорабочие в возрасте от 18 лот, работающие 3 месяца; пассивное — достигшие 24 лет и работающие 6 месяцев в предприятии и 3 года в горной промышленности. Заводские советы участвуют также при установлении зар. платы и в поддержании дисциплины в предприятии (особые паритетные комиссии о эар. плате и дисциплинарный комитет). Для заводских советов была учреждена стоящая над ним организация в видо районных советов; последних во всем государстве 18. “--Кроме того, введены особым законом (1920 г., переработанным в 1924 г.) паритетные горнопромышленные третейские суды иод председательством государственного судьи и, как кассационный орган, высший третейский суд в Праге. Их задачей является решение всех спорных вопросов касающихся условий труда в горной промышленности и деятельности заводских советов. Оба изложонныо закона не учреждают никакой центральной организации фабрично-заводских комитетов и заводских советов. Генеральный съезд фабзавкомов и заводских советов, созванный в 1024 г. по инициативе революционных профсоюзов, был устроен но в силу закона. Согласно закону, фабзавкомитоты и советы не имоют пикакого контакта с профессиональными союзами, хотя при выборах списки кандидатов предлагаются от имени различных профессиональных организаций.
Специально в горной промышленности существует еще закон об участии рабочих-горняков в управлении предприятием и в прибыли его. Этот-то закон от 25 фовр. 1920 г. и был провозглашен первым шагом к социализация горной промышленности. Согласно этому закону, в горчопромыш-лониых продпрнятиях, имеющих более 100 служащих, исключая предприятий с доменными печами, должны быть организованы советы предприятий из 7 членов. Этот совет состоит из двух представителей от рабочих - горняков, выбранных па два года заводскими советами, из одного представителя, выбранного служащими, и из 4 членов, назначенных предпринимателем. Представители рабочих должны приглашаться на заседания правлония предприятия- Предприниматель обязан представлять в совот предприятия доклады о торговых операциях за каждые 3 месяца и затем годовой отчет, баланс и проект распределениячистой прибыли. Рабочим предоставляется Ю7о с чистого дохода горнопромышленного предприятия. Эти 10“/ поступают на общеполезные цоли для рабочих.
Посредничество при найме на работу в Чехословакии черезвычайно раздроблено. Проект закона, выработанного еще в 1922 г., но был принят из-за противодействия буржуазных партий. Существуют разные виды посредничества при найме на работу—городские, областные, в Словакии и Прикарпатской Руси — государственные биржи труда. Предприниматели но обязаны при найме новых рабочих обращаться к посредничеству бирж труда. Законом 1928 г. „об охране внутреннего рынка труда1 заирощено работодателям принимать на работу рабочих и служащих иностранцев без разрешения властей.
Помощь безработным, которой в Австро-Венгрии вообще но существовало, была введена в Чехословакии с изданием закона 10 дек. 1918 г. (эта была одна из главных уступок буржуазии в первый период поело войны). Закон установил помощь безработным из государственных средств в размере, равняющемся пособию при болезни. Сначала поддержка оказывалась на довольно долгое время и в широких размерах, так что пособия получали почти 607. безработных. Одиако, вскоре начали постепенно сокращать продолжительность времени выдачи пособий, размеры пособия были уменьшены, и рабочие ряда категорий, как, наир., рабочие в сельском и домашнем хозяйство, а такжо и сезонные рабочие, были лишены права получения пособия. В конце концов была совершенно устранена государственная поддержка, и с 1 аир. 1925 г. .вступил в силу закон, принятый ещо в 1921 г., который вводит так называемым Гентскую спетому (назв. по городу Гент в Бельгии). Согласно этому закону, государство дает только прибавку к пособиям, которые выдаются профессиональными организациями, и то только на 3 месяца. Государственная прибавка равняется пособию, выдаваемому профсоюзом, но она но должна превышать 12 чехослов. крои в доиь, а пособие профсоюза вместо с государственной поддоржкой ни в каком случае но должно превышать 7, дневного заработка, подучаемого безработным в последнее время его работы. Т. обр., забота о безработных была переложена главной тя-жоетыо на профессиональные организации, чем, конечно, черезвычайно обременяются финансовые средства последних, в результате чего остается очень мало для фондов на рабочее движение и стачки. C другой стороны, государство ввело чероз некоторое время контроль над выплатой предоставленной им прибавки, и, т. обр., сами профессиональные органп зарин, в результате Гентской системы, подпали частично иод государственный контроль. С момента введения Гентской системы перостали вести статистику всех безработных, вследствие чего утрачивается точное продставлеяио о разморах безработицы, и вопрос о ной затушевывается.
Трудовые конфликты остались в Чохо-словакии в комиетонции промышленных судов („Gewerbegcrlchte“), образованных по образцу английского закона 1890 г. Рассмотрению этих судов подложат только ипдивидуальныо споры.
5. Чехословакие переняла от Австро-Венгрии следующие виды социального страхования: в исторических областях страхование рабочих от несчастных случаев, страхование рабочих и частных служащих от болезпи, пенсионное страхование частных служащих и особое страхование горнорабочих от болезни, старости и инвалидности; в Словакии и Нрнкарпатии страхование ремесленных и торгово-промышл. служащих от болезни и несчастных случаев и необязательное страхование сельско-хоз. рабочих и батраков (подробнее см. XLVII1, 436/38). С начала существования Чехословакии всеми правительствами было обещано, что это раздробленное страхование будет реформировано и объединено в одну систему общего социального страхования, но с выработкой этого закона не спешили, а потому были проводены с 1919 до 1921 г. раньше всого, рядом новелл к австрийским и венгерским законам, наиболее настоятельные улучшения. Были повышены ставки предельного заработка в страховании от иосчастпых случаев с 3.600 до 6.000 или 12.000 ч. кр. в год; в страховании от болезней продолжено время для получения пособия с 26 недель сначала до 39, потом до 02 недель, а высший размер пособий на день увеличен о 5 ч. кр. до 24 ч. кр.; в пенсионном страховании частных служащих предельный наивысший доход был повышен в три раза; введены прибавки к пособиям в виду дороговизны, и, главное, распространена обязательность больничного страхования почти на вс.ох работающих по найму. Страхование горнорабочих реорганизовано законом 1922 г. о горнопромышленных братских кассах, в силу которого рудниковые кассы оказывают горнорабочим поддержку при болезни, выдают ренту в случае инвалидности и старости и пособия вдовам, сиротам и для воспитания детой. Вопрос о всеобщем социальном страховании, после долгих переговоров, был только в 1924 году решен» когда,на основании компромисса между партиями бурл:уазно-соцпалист. коалиции, был принят закон 9 окт. 1924 г. „о страховании слулсащпх на случай болезни, инвалидности и старости11. (Этот закон вступил в силу 1 июля 1926 г.). Вопреки первоначальному обещанию, этот закон но объединил всего социального страхования. Так, например, страхование от носчаотных случаев осталось обособленным и в основпом сохраняется в том жо виде, как в Австрии, причем только ставки бьуш до некоторой стопони приведет в соответствие с дороговизной. Горнопромышленное страхование тоже по-прожпему регулируется особым, изложенным выше, законом 1922 г. То жо относится и к пенсионному страхованию частных служащих, для которого был нздаи специальный закон (21 февр. 1922 г.), предоставляющий частным служащим значительно более высокие ставки, чем установлено по страхованию рабочих. Разработан проект закона, который отделит больничное страхоианио частных служащих от страхования рабочих, так что поело этого все страхование частных служащих будот совершенно отделено от страхования рабочих и при этом па сравнению с рабочим страхованном значительно улучшено. Страхование от безработицы вовсе не было введено, а заменено, как было уже упомянуто, с 1925 г. Гонтской системой пособий безработным. Кроме того, в 1925 году был издан особый закон о больничном страховании государств. служащих. Т. обр., этот закон 1924 г., который должен был быть единым законом социального страхования, не охватил но только всех видов социального страхования (исключенным осталось страхование от несчастных случаев и от безработицы), но и не всо категории работающих по найму (особыо законы остались для горняков, железнодорожников, частных служащих и государственных служащих). Кроме того, в 1925 году был принят еще закон о пенсионном страховании и страховании на случай старости лиц, зарабатывающих самостоятельно,—ремесленников, зомледольцов и лиц свободных профессий. (Этот закон был принят в видо компенсации, данной реформистами буржуазным партиям за их голосование за закон 1924 г. Однако, этот закон не вошел еще в силу и, повидимому, вряд ли вообще будот проведен, так как лица, которых он касается, совершенно но заинтересованы в том, чтобы он был проведен). Так. обр., осталась и на будущее время раздробленность социального страхования, которое Чехословакие взяла от Австро-Венгрии, и только уравнены различия, существовавшие между законами о соц. страховании, действовавшими в западной и восточной части Чехословакии. Однако, несмотря на все это, закон 1924 г. является самым важным актом в социальном страховании в Чехословакии. Вскоре после принятия его закон 1924 г. стал предметом борьбы между буржуазными и социалистическими партиями, что после образования чисто буржуазной коалиции привело к его новеллизацин (законом 8 ноября 1928 г.). При этой но-воллнзации закон был существенно Ухудшен, особенно по отношению автономии учреждений социального страхования, которые теперь всебоз исключения подчинены всеохватывающему государственному контролю. Главное содержание закона в настоящем его виде приблизительно такое. Страховаться на случай болезни, инвалидности и старости обязан каждый, кто выполняет работу или службу на основании трудового договора, если он исполняет эту работу но как побочную или случайную работу. Изъяты от этого страхования то работающие по вайму, которые застрахованы или обеспечены на основании других законов в равной степени, и лица, которые поступили на службу после достижения 60 лет (для обеспечения последних издан особый закон 21 марта 1929 г., по которому они получают пособия до £,00 ч. кр. в год из государственных средств и к этому добавку равною роемо] а из кассы приписной общины). Затем из инвалидного страхования и на случай старости исключены лица, которые не достигли 10 лет. Застрахованные разделяются на 10 классов но зар. плато в отношении больничного страхования и на 4 класса в отношении инвалидного страхования и на случай старости. Самый низкий класс включает в себе застрахованных с зар. платой до 6 ч. кр. в день и самый высокий класс с зар. платой больше, чем
34,£0 ч. кр. в день. Расходы по страхованию возмещаются из взносов, которые платят наполовину работодатель и наполовину нанимающиеся. Взносы для больничного страхования устанавливает Центральный институт по социальному страхованию. Эти взносы но должны принципиально превышать 4,3%, а в исключительных случаях—4,8% среднего размера с зар. платы, получаемой в день. Взносы для пн валидного страхования и на случай старости устанавливает закон от 2,60 до 8,40 ч. кр. в недолю (согласно классу зар- платы). Кроме того, государство добавляет из бюджета определенную сумму для ренты инвалидного и старческого страхования. Закон предписывает следующие ставки: при больничном страховании оказывается застрахованному и членам его семьи врачоб-ная помощь, выдаются лекарства и др. лочебные средства га время болезни, но не больше, чем в течение года; кроме того, застрахованному выплачивается больничное пособие в размере от 2,70 ч. кр. (для самого низкого класса) до 24 ч. кр. (для самого высокого класса) в день. Это пособие дается с четвертого дня неспособности к работе и, если болезнь продолжается больше 14 дней, то с третьего дг я болезни. Застрахованным женщинам оказывается затем помощь при материнство, включая сюда и помощь при родах (это пособие дается также жопам застрахованных); затем выдается денежное пособие, одинаковое с больничным пособием, в продолжение С недель до родов и 0 недоль после родов, и, кроме того, мате] ям. которые сами кормят, выплачивается гособио для кормления в размере половины больничного пособия в точевио 12 недель поело родов. В случае смерти застрахованного, оставшиеся поело него родственники получают для погребевия сумму, в £0 раз превышающую дневную плату. В страховании инвалидном и на случай старости право на получение ренты возникает только при условии, если застрахованный производил взнос в течение 1£0 месяцев. Инвалидная рента причитается лицу, которое стало неспособным к соответствующей ему работе в такой ме]е, что но моясет заработать даже половины обыкновенного заработка. Право на получение ]евты в случае старости вмоот застрахованный, который достиг 65 лот. Реьта для инвалидов и в случав старости составляется из основной суммы 5£0 ч. кр. в год, к ной нрисчитываотся от 0,60 до 1,75 ч. кр. (со1ласно классам зар. платы) за каждую педелю, за которую он платил взносы, и, кроме того, 500 ч. кр. ежегодной государственной прибавки. Для дотой до 17 лет причитается лицам, получающим репту, 10°/» прибавки. Право на получение ренты для вдов и вдовцов имеют вдовы или вдовцы, неспособные к работе, затем вдовы старше 65 лет или вдовы, которые имеют на своем попочопии, по крайней мере, двух дотой. Ронта для овдовевших устанавливается в размере половины инвалидной ренты и к тому присчитывается еще 250 ч. кр. государствоиттой прибавки. Сироты до 17 лот имеют право на полученио сиротской ренты в раз-моро— ыеполпыо сироты на 7, и полные сироты — /, инвалидной ронты с прибавлением к тому 200 ч. кр. государственной прибавки. Проведение этого закона принадлежит Центральному институту по социальному страхованию и окружным больничным страхкассам. Кромо того, рядом с окружными больничными страхкассами закон допускает споциильпыо страхкассы для сольско-хоз. рабочих, заводские страхкассы и страхкассы обществ или союзов. Органы окружных страхкасс выбираются на время 4 лот из представителей работодателей и нанимающихся на работы, при чом в главном органо управлений (,прозидиум“) 9 членов от застрахованных, нанимающихся на работу, и 8—от работодателей, а в главном контрольном органе („контрольная комиссия“), наоборот — 9 членов от работодателей и 3 члена нанимающихся. Органами Центрального института по социальному страхованию являются: 1) комитет, состоящий из 40 членов (12 выборных представителей от застрахованных, 12 выборных представителей от работодателей и 16 снсциалистов-экспортов, назначенных правительством); 2) президиум, состоящий из 10 членов, выбранных аналогично из членов комитета. Председателя Центрального института по социальному страхованию, который председательствует как в комитете, так и в президиуме, назначает президент республики. Для разрешения споров, возникших но вопросам социального страхования, учреждены при окружных больничных страхкассах тротойскио суды; другой инстанцией являются страховые суды, функционирующие для больших областей, и тротьей инстанцией — Верховный страховой суд. Верховный суд разрошаот дола в „сонатах“, состоящих из 3 судей и 2 выборных заседателей, один от работодателей, а один от застрахованных; обе низшио инстанции решают в трехчленных „сонатах“, состоящих нз судьи, как председателя, и но одному выборному от работодателей и застрахованных. Право верховного контроля над проведенном социального страхования принадлежит министерству социального обоспочония, которое имеот право распустить комитет и президиум Центрального института социального страхования и вместо них назначить государственную комиссию по управлению. Подобное лее право имеет Центральный институт по социальному страхованию по отношению к окружным страхкассам. , „
В. Прохазка (V. Prochdzka).)
JtlJ. Рабочий класс в современной Австрии, 1, Но данным последней переписи от 7 марта 1923 г., все население А. делится на следующие главные профессиональные группы:
|
Профессиональнаягруппи | |
Самодеятельноенаселение | |
Все население по профессиональной принадлежности | |
|
1) Сельское и лесное хо-зиАство
2) Промышленность, включая горное дело
3) Торговля и транспорт (включая гостиницы, рестораны и т. д ). ..
<1 Домашнее услужение
5) Государств, и обществ, служба и свобод, проф. | |
1.4)8.375 1.197 886
553 651 192.562
220.098 | |
1 956.825 2.190.904
1.049.869
214.977
393.671 | |
|
Всего. . . | |
8.602.554 | |
5.800.216 | |
|
0) Лина без определенной профессии . | |
544.555 | |
778.235 | |
|
Итого. . . | |
4.147.109 | |
6.534.481 | |
О числе рабочих и их распределении по отдельным отраслям народного хозяйства официальных сведений не имеется. Последняя профессион.-ста-тистич. сводка по социальному положению появилась в 1902 г. Соответствующие цифры пословоенных лет основаны на приблизительных подсчетах. Вопская рабочая палата оиубли-
1) Перевод с рукописи.
ковала в 1925 году елод. данные о работающих по найму:
Армии 22.500
Государств, управление 50.000
Государств, транспорт», предприятия. . 160.000
Сельскохозийств. и лесные рабочие (включая помогающих членов семьи) 750.С00
Металлопромышленность (включая ювелиров, машинистов и кочегаров). . . 225.000
Строительные рабочие (включая рабочихсиликатн. производства).. 100.000
Служащие лромышлен. предприятии . . 80.000
Торговые служащие 80.000
Рабочие торговых и транспортных предприятий 72.000
Текстильная промышленность 70.000
Химическая ЕО.00О
Пищевая и вкусовая промышленность
(включая табачную) 45/00
Горнорабочие.. 40.000
Служащие в отелях, гостии, и кафе . . 48.000
Деревообделочная лромышл.. 40.000
Швейная промышленность. 50 000
Графическое производство. 80.000
Служащие банков и сберегат. касс. . . 28.000
Кожевенная лромышл 18.000
Страховые учреждения 9.0i0
Итого. .. 1.074.500
Се 1925 г. но произошло скольконп-будь значительных сдипгов: это видно из того, что число рабочих, застрахованных в больничных кассах и от несчастных случаев, оставалось за последние годы сравнительно устойчивым.
|
Годы | |
Рабочие и служащие, застрахованные в больничных кассах | |
Застрахован, от пе“ счастн. случаев про-ммшлен. рабочие (не считая сельск. и лесного хоз., жел.-пор. трансп. и так далее) | |
|
1025. .. . | |
1.170.080 | |
556.768 | |
|
1025 | |
1.243.472 | |
587.270 | |
|
1027 | |
1.161.914 | |
569.130 | |
О распределении рабочих по предприятиям различных категорий величины дают представление следующие Цифры (относящиеся к предприятиям, на которых введено страхование от несчастных случаев):
|
Предприятий и рабочих | |
Мужч. | |
Жеиш. | |
Всего | |
|
Предпр. с 1-5 целое. | |
| |
| |
| |
|
предпр | |
| |
__ | |
25.805 | |
|
Рабочих .. | |
41.016 | |
4.257 | |
40.173 | |
|
учеником | |
10.816 | |
880 | |
20.705 | |
|
Предпрш тиЛ и рабочих | |
Мужч. | |
Жешц. | |
Всего | |
|
Предпр. с 6-20 целое. | |
| |
| |
| |
|
предпр | |
— | |
— | |
6.872 | |
|
Рабочих | |
60.231 | |
11.001 | |
76.186 | |
|
учеником | |
8.476 | |
825 | |
9.S01 | |
|
Предпр. с 21—СО и с лов. | |
| |
| |
| |
|
предпр | |
_ | |
_ | |
2.176 | |
|
Рабочих . | |
53.702 | |
14.718 | |
08.420 | |
|
учеников . | |
4,200 | |
6 со | |
4.875 | |
|
Предпр. с 51—100 целое. | |
| |
| |
| |
|
предпр | |
_ | |
_ | |
674 | |
|
Рабочих .. | |
46.366 | |
15.7 2 | |
62 118 | |
|
учеником. .. . . | |
2.322 | |
520 | |
2.84 2 | |
|
Предпр. с 101—500 целое. | |
| |
| |
| |
|
предпр | |
_ | |
— | |
752 | |
|
Рабочих .. | |
116.381 | |
30.601 | |
156.072 | |
|
учеником . | |
4.062 | |
1.140 | |
5.203 | |
|
Предпр. с 501—1.000 целое. | |
| |
| |
| |
|
предпр | |
— | |
— | |
04 | |
|
г абочих. | |
43.055 | |
10.428 | |
C3.3S3 | |
|
учеником . | |
1.215 | |
404 | |
1.619 | |
|
Предпр. с свыше 1.000 человек | |
| |
| |
| |
|
предпр. . | |
_ | |
— | |
34 | |
|
Рабочих .. | |
42.709 | |
U 392 | |
55.101 | |
|
учеников . | |
776 | |
315 | |
1.001 | |
|
Всего | |
| |
| |
| |
|
предпр | |
— | |
— | |
86.607 | |
|
Рабочих. | |
405.850 | |
118.130 | |
523.480 | |
|
учеников . | |
40.873 | |
4.768 | |
45.641 | |
Около трети всех предприятий и рабочих приходится на Вепу. Второй мосто занимает Нижняя А, третье— Штирия, а затом уже идет Ворхняя А. Наибольшее количество предприятий— около двух третей — приходится на группу мельчайших предприятий о
1—6 рабочими; эта же группа охваты-ваот почтп половину всего количества учеников, по зато из взрослых рабочих к ной относится только неполных 10%. На первом месте по числу занятых на них рабочих стоят предприятия о 100—600 раб.; за ними идут предприятия, на которых занято от б до 20 рабочпх.
2. Заработная плата и уровень жизни. Всо имеющиеся данные о заработной плато австрийских рабочих основаны на приблизительных подсчетах, исходящих по большей части из колдого-ворных ставок. В 1928 г. Венская рабочая палата впорвыо произвела обследование действовавших в Вено в 1925 году ставок зар. платы. В 1929 г. этообследование было продолжено, охватив ставки 1920 г. Согласно полученным результатам, средние ставки заработной платы в Вено составляли:
составляет в Вене 40 шиллингов, а по всей А. только 36 шиллингов.
Опубликованные рабочей палатой данные о заработной плато знакомят
|
| |
Повременная зар. плата | |
Сдельная зар. плата | |
Средний заработок | |
|
| |
| |
(В ШИЛЛИНГА | |
) в не | |
делю | |
| |
|
| |
1925 г. | |
1028 г. | |
1025 г. | |
1920 г. | |
1925 г. | |
1920 г. | |
|
Квалифицированные рабочие. . | |
58,55 | |
59,17 | |
60,08 | |
02,37 | |
59,28 | |
«1,32 | |
|
„ подсобные | |
| |
| |
51,93 | |
| |
|
Рабочие | |
51,89 | |
6-1,07 | |
62,03 | |
62,49 | |
55.01 | |
|
Подсобные рабочие | |
44,04 | |
46,9“» | |
4 7 07 | |
4 ‘,09 | |
41,45 | |
47,18 | |
|
Рабочие и целом .. | |
63,46 | |
65,16 | |
57,94 | |
ВН,48 | |
64,72 | |
50,39
30,43 | |
|
Квалифицированные работницы. | |
‘28,04 | |
«0,87 | |
28,77 | |
30,40 | |
28,72 | |
|
„ подсобные | |
| |
| |
| |
85.88 | |
31,34 | |
| |
|
Работницы | |
30,00 | |
30,82 | |
32,55 | |
31,31 | |
|
Подсобные работницы | |
27,03 | |
27,93 | |
«1,59 | |
81,72 | |
28,78 | |
23,91 | |
|
Работницы и целом | |
28,38 | |
29,13 | |
| |
82,18 | |
29,38 | |
| |
|
Рабочие и работницы и целом . | |
47,89 | |
49,47 | |
30,58 | |
43,27 | |
47,79 | |
30,50 | |
|
47,59 | |
| |
| |
49,12 | |
Приведенные цифры дают, однако, восьм1 неточное представление о ставках заработной платы в Вене. Они охватывают за 1925 г. только 1.317 предприятий, на которых занято 115.281 рабочий. т.-о. около одной пятой всего войск >го пролетариата, а за 1926 г.— 2.092 предприятия с 170 293 рабочими, т.-о. около 30% от общего количества. Распределение обследованных предприятий по категориям величины указано неправильно. Так, число мелких предприятий (1—5 раб.), па которых ставки ниже, составляет, согласию рассматриваемой сводке, всего 4,77%, между тем как в действительности на них приходится около 20% всех рабочих; число предприятий, на которых занято выше 100 рабочих, определено в 75%, тогда как фактически они составляют но больше 60%. Неправильно указано и распределение рабочих по раз яичным отраслям. Далее, учитан недельный заработок только за одну недолю, за третью недолю ноября, и к тому жо взят весь заработок, боз вычета из него налогов, взносов по социальному страхованию и оплаты сверхурочных работ. Вследствие всех этих недостатков приведенные данные показывают гораздо болео высокую среднюю ставку вар. платы, чем она была выведена в св )0 время министерством социального обеспечения. Согласно подсчетам последнего, средняя заработная плата
) Анстр. шиллинг равен 27 золот. копейкам — юо грошам.
нас с интересными фактами. Разница между оплатой мужского и женского труда очень волнка: средняя ставка зар платы работниц приблизительно па 47% нижо зар. платы рабочих. При этом квалифицированные работницы, огромное большинства которых занято в текстильной и швейной промышленности, оплачиваются хужо, чем подсобные работницы, занятие, главным образом, в других отраслях.
> Энциклопедический словарь Гранат, страница > Республик