По расчету одного французского экономиста, если принять производительность китайца за единицу, производительность германца составит 12. американца — 36 единиц.
Высокая техника позволяет замещать огромные массы живого Т.. хотя в свою очередь введение более сложных механических средств Т. обусловлено высотой заработной платы. Чем выше заработная плата, тем, вообще говоря, выгоднее введение машин. Производительность Т. повышается и применением массового производства (смотрите), сопровождаемого стандартизацией (смотрите) и специализацией его. Массовое производство, возникающее в тесной связи
-с концентрацией производства (смотрите), позволяет свести к минимуму так называемым постоянные издержки производства, -экономить сырье и материалы, усиливать оборот капитала, устанавливать в широком размере специальные машины и автоматы, заменять квалифицированный Т. простым или полуквалифицированным, специализировать производство по заводам, упрощать учет, облегчать надзор, унифицировать снабженческий, сбытовой и склад-ский аппарат и тому подобное. Литература полна примеров необычайного удешевления производства под влиянием перехода на массовый тип. Едва ли не самым разительным примером является производство автомобилей, где аа четверть века производительность Т. возросла чуть не в 600 раз {см. XLI, ч. 6, 238/39). Необходимым условием массового производства является стандартизация, которая ныне проводится в двух ее формах: 1) упрощения, то есть отказа от производства сортов, не имеющих большого значения для рынка, но осложняющих производство, и
2) стандартизации в собственном смысле, т.-е, выработки определенных и однообразных качественных требований, которым должен удовлетворять продукт. С массовым производством связано и так называемым интенсивное про-изводство, когда продукт проходит через все стадии и этапы производства с минимальной затратой времени, без всякой задержки в промежуточных инстанциях. Технической основой является автоматизация всего производственного механизма, получаю“ щая наиболее законченное выражение в конвейерной системе, с помощью которой производство принимает характер непрерывного потока. И высокая техника и массовое производство дают огромный рост производительности, однако при том непременном условии, которому должно удовлетворять всякое производство: при условии полного динамического соответствия между всеми элементами производства. ‘Соотношение между отдельными частями основного и оборотного капитала, между оборудованием и живой рабочей -силой, географическим положением предприятия и его транспортной связью, размерами производства и состоянием рынка должно быть таково, чтобы процесс производства мог двигаться без всякого нарушения. Минимальный фактор производства должен быть всегда на особом учете и, при необходимости, устраняем с помощью своевременной перегруппировки всех других факторов производства.
В связи с этим приобретает большое значение третья группа объективных факторов, определяющих производительность Т.: организация административной системы в предприятии. Сюда относится управление производственным процессом, взаимоотношения различных частей управления, связь между цехами, порядок движения заказов, система учета, постановка складского дела, порядок снабжения инструментами и необходимыми материалами, система надзора и тому подобное. Управление производством строится ныне на принципе функционального разделения Т., а не на принципе «линейной», инстанционной зависимости. Практика выработала и другой принцип внутренней организации предприятия — отделение функций планирования и исполнения. В связи с этим черезвычайно возросла роль «отделов подготовки» производства.
Значение организации в деле поднятия производительности хорошо сознавалось экономической литературой еще много десятков лет тому назад, но только работы американского инженера Фр. Тэйлора(ШЬ§— b1Ь см.) придали борьбе за организацию значение актуального практического лозунга. С момента опубликования работ Тэйлора начинается широкое движение в пользу «научной организации Т.», или тэйлоризмз. Сущность тэйлоровских методов заключается в максимально интенсивном использовании рабочего времени и рабочей силы путем тщательного изучения всех отдельных процессов Т., устранения перерывов и отклонений в работе и максимальной нагрузки рабочего. При этом резко подчеркивалась активная я ответственная роль организатора работ. Система Тэйлора била по преимуществу на интенсификацию Т. и была связана с
Т. наз. премиальной или штрафнойсистемами заработной платы (смотрите XX, 549/53) и черезмерным напряжением сил, порождавшим преждевременное понижение работоспособности и инвалидность. Вследствие этого система вызывала естественное сопротивление рабочих. Возмущение тэйлоровскими методами было столь сильно, что побудило к назначению специального расследования со стороны американского правительства и привело к запрещению пользоваться в государственных предприятиях автоматическими контрольными часами и другими тэйлоровскими инструментами. Хотя тэйлоровская система и сейчас проповедуется рядом организаций в Америке («Тэйлоровское общество», «Общество промышленных инженеров», «Отдел управлений американского общества инженер-механиков», «Сотрудники Фр. У. Тэйлора») и в Европе, хотя к Тэйлору близко примыкает ряд других сторонников «научной организации производства» (Джильбрет, Гантт и др.), тем не менее наибольшим успехом пользуется в последнее время другая система повышения производительности Т., известная под именем фордизма. Она переносит центр внимания на механизацию и автоматизацию производственного процесса, выдвинув идей непрерывного потока и связав требование высокой производительности Т. с маосовым производством и высокой заработной платой. На почве обоих этих течений возникла во всех индустриальных странах огромная работа по рационализации производства, которая стремится реорганизовать весь производственный процесс на новых началах обдуманной увязки всех технических и экономических достижений эпохи. Это движение охватило и Советский Союз. Но здесь капиталистической рационализации противопоставляется социалистическая. В капиталистическом хозяйстве рационализация проводится в значительной мере за счет рабочего класса, исключительно для увеличения прибыли капиталистов сопровождается массовым увольнением рабочих без всякой компенсация и без всякой заботы об их положении. В советском же хозяйстве рационализация предпринимается исключительно в интересах трудящихся; вся достигнутая экономия, за вычетом фонда накопления, всецело предназначается на улучшение положения рабочего класса; непременным условием рационализации является целесообразное перераспределение рабочих по разным существующим и вновь организуемым производствам; «человеческому фактору» в деле рационализации в Советском Союзе отводится первенствующее место. Вслед за фордизмом в последнее время в капиталистическом мире выдвигается гуверизм, который стремится проводить рационализацию не только в сфере производства, но и в сфере обращения.
Что касается конкретных факторов производительности Т., которые могут быть отнесены к числу «субъективных» то здесь необходимо упомянуть, прежде всего, половой и возрастный состав рабочих, их физическую силу,культурный уровень, профессиональную подготовку] и навыки. Особое значение имеет квалификация рабочего. Современный технический процесс внес крупные изменения в старую организацию Т. Ремесленничество потеряло свое былое значение. Рабочие ремесленного типа, проходившие школу длительного обучения и в течение многих лет подготовлявшиеся к выполнению многообразных работ данной профессии,быстро вытесняются из производства. От современного рабочего требуется больше всего узкая специальность и уменье обслуживать машину и управлять ею. Прежние мастера, искушенные в различных процессах ручного Т., уступили место, с одной стороны, высоко квалифицированным (gelerate) монтерам, ремонтерам, инструкторам, контролерам, браковщикам, выполняющим ответственную организационную работу при машине и обслуживающем ее персонале, с другой стороны—полуквалифицированным, приученным (по немецкой терминологии—angelernte) рабочим, выполняющим одну какую-нибудь точно определенную операцию у машины и приобретающим необходимый навык в течение немногих недель и даже дней. Рядом с этими двумя группами имеется еще обширная категория необученных рабочих (ungelernte. черно-
375
Труд.
37g
рабочих, подсобных, подручных), которые выполняют наименее ответственные функции. Самой многочисленной группой является вторая группа— полуобученных рабочих, станочников, конвейерных, транспортеров и тому подобное. От этой группы требуется прежде всего общая культурная подготовка. Чем грамотнее рабочий, тем быстрее ориентируется он в сложной обстановке современного завода. Чем культурнее рабочий, тем бережнее обращается он с машиной. При всей автоматизации рабочего процесса личная инициатива и находчивость никогда полностью не теряют своего значения. Продолжительное наблюдение на английских хлопчатобумажных фабриках показало, что даже ход машины надо до известной степени приспособлять к индивидуальным свойствам рабочего. Американцы предпочитают уменьшать ход ткацких станков и веретен и увеличивать количество обслуживаемых одним рабочим механизмов, чтобы облегчать наблюдение за качеством работы. Но кроме общей подготовки рабочий должен еще обладать уменьем соображать особые условия каждого данного производства, чтобы улавливать тонкие нюансы качества, специфические свойства машины, смысл организационных распоряжений и тому подобное. Эти качества приобретаются рабочим с помощью специального профессионально-технического образования. Особенно важно последнее для квалифицированных рабочих и для тех отраслей (металлообработка, полиграфия и прочие), где еще сохранили большое значение ручные процессы Т. Этим объясняется огромное внимание, уделяемое повсеместно вопросам профтехнического образования. Этим объясняется также рост количества инженерно-технического персонала, имеющего своей задачей ближайшее руководство работой (ср. техническое образование). Характерно, что в Америке и Германии приходится наибольшее число инженеров на каждую сотню рабочих. В связи с этим приобретает большое значение и проблема профессионального отбора рабочих. На всех крупнейших фабриках и заводах считается необходимым производство предварительных испытаний рабочегов специальных лабораториях, где по тестам (смотрите) устанавливается наличие или отсутствие искомых качеств рабочего. Параллельно профессиональному отбору на фабриках и заводах идет консультация в учебных заведениях и на биржах труда по вопросам выбора профессий.
Раз рабочий допущен к работе и оказывается пригодным для нее, важно сохранить его на данной работе возможно дольше. Частая смена рабочих невыгодна для предприятия. Перерыв в работе и приглашение новых лип связаны для предприятия с известными потерями. В Америке считают, что каждый лишний оборот рабочей силы стоит от 50 до 200 долларов. Если принять, что в Америке ежегодно меняют места около 3V2 млн. человек, то понятны стремления побороть большую текучесть рабочего состава. Средствами обычно являются жилищные льготы» предоставление акций предприятия, выдача вознаграждений за выслугу лет, выдвижение на высшие посты» установление посемейной заработной платы, чествование старослужащих и
Т. п. Существенное значение имеет и личная заинтересованность рабочего в результатах Т. По существу для достижения эффективности Т. надо сделать его радостным. Но в капиталистическом хозяйстве заинтересованность рабочего создается системой сдельной, поурочной и премиальной заработной платы, участием рабочего в прибылях предприятия (смотрите заработная плата и рабочий класс). Не малую роль играет санитарно-гигиеническая обстановка Т. Мастерские должны быть чисты, светлы, просторны, с достаточными проходами между машинами, содержать много воздуха, хорошо вентилироваться, сохранять ровную температуру и нормальную влажность воздуха Мастерские должны быть оборудованы мерами предохранения от несчастных случаев. Везде должен быть выдержан принцип «safety first» (прежде всего безопасность). Очень важны всякие меры для борьбы с притупляющим однообразием автоматичного Т.; во многих предприятиях с этою целью устанавливаются радио-аппараты. В некоторых случаях специальные сирены помогаютрабочим выдерживать одинаковыйритм работы.Но, разумеется, никакие меры не могут обеспечить в капиталистическом хозяйстве «радость Т.“, ибо эта «радость несовместима с капиталистической организацией. Эта задача разрешима только при социалистическом строе. В советском хозяйстве фактором производительности Т. является привлечение рабочих к обсуждению всех дефектов и распорядков работы в специальных производственных совещаниях и контрольных комиссиях. Стремление к активному участью рабочих масс в разрешении конкретных производственных вопросов, с которыми связано социалистическое строительство, является одной из наиболее характерных черт |новой экономической политики Советского Союза. «Социалистическое соревнование“ развертывается с величайшей настойчивостью. Громадные массы рабочих втянуты в ударные бригады, цель которых личным примером максимально повысить производительность Т. В числе факторов производительности Т. огромное значение, далее, имеют условия питания рабочего (смотрите ниже). Чем больше напряженность Т., тем выше должен быть состав питания рабочего. В пище рабочих высоко индустриальных стран, дающих большую производительность Т., преобладают белки и витамины. Наоборот, в странах низкой производи; теяьпостн Т. черезмерно большую роль играют углеводы. Хорошее питание предотвращает и алкоголизм, который сказывается на 5 производительности наиболее вредным образом. Рядом с условиями питания на производительность Т. влияют и другие! бытовые условия — жилищные, культурные и тому подобное. Наконец, производительность Т. находится в теснейшей связи с заработной платой. Наиболее низкий расход рабочей силы на единицу продукта, как общее правило, наблюдается в странах высокой заработной платы. В том же направлении влияет и сокращение рабочего дня, которое обычно идет параллельно с ростом заработной платы. Столетняя практика борьбы за сокращение рабочего дня показала, что почти всегда переход к более короткому рабочемудню дает и более высокую производительность Т. Особенно вредной представляется ночная работа. Кроме общей продолжительности рабочего времени, важно наличие достаточно частых перерывов для отдыха. Практика показывает, что интенсивная работа невозможна более 2—21/з часов подряд, за этим пределом производительность начинает слабеть. В противоположность производительности Т., интенсивность Т. не может нарастать бесконечно и имеет довольно ограниченные физиологические и социальные пределы. Изучение факторов производительности и интенсивности Т. привело к образованию новых специальных дисциплин с психо-техникой и промышленной психологией во главе. Много внимания уделяет этим вопросам и статистика Т., во многих странах выделенная в специальные департаменты. В ряде стран создались специальные министерства Т. (Об учреждениях, изучающих физиологические условия производительности Т.,—в след, отделе статьи).
Литература» Кроке общих курсов и трактатов политической экономии, уделяющих проблеме TV то или иное внимание, существует огромнейшая литература, насчитывающая десятки тысяч названий и тысячи периодических изданий. Из специально экономической литературы можно отметить: С. А Каплун, «Библиографический указатель по вопросам Т.»; С. А Струм&лик, «Вопросы экономики Т.»; А. И. Рабинович, «Экономика Т.к А М. Ганзбург, «Экономия промышленности», h, над. 2-ое; его же, «Очерки промышленной экономики»; Терн-нер, «Рабочий Т.»; «Handwdrterbucb der Аг-beitswissensctiaft»; Riedel, «Arbeitskunde»; А. Рязанова, «Жеяский TV»; bойтинскищ «Мир в цифрах», вып. Л — TV; Амар, «Человеческая машина»; Иотейкоу «Т. и его организации»; Ерман-скай, «Теопия и практика рационализации»; Гухмап, «Производительность TV и заработная плата»; Герц и Зейдель, «Рабочее время, зар. плата и производительность Т.»; Гомпсон, «Научная организация производства»; U. S- pepari-mentof Labor, «Handbook of Labor Statistics», 12242$; Brissenden and Frankel, «Labor Turnover in Industry»; Шлезингер, «Психотехника и наука о производстве»; Курт Левин“ «Социализация системы Тэйлора»; Уайетт, «Колебания производительности в хлопчатобумажном производстве»; Форд, «Моя жизнь, моя достижения»; его жг, «Сегодня и завтра»; Шатан, «Проблема рабочей силы в основных промышленных районах»; Гольцмак, «Организация Т.»; Вейлан, «Воспроизводство квалифицированной рабочей силы»; Вернон, «Промышленная усталость и производительность TV»; Bureau international da Travail, «Enquete sur la production»; cRevae Internationale du Travail»; Brigt Matthias, «Das Betriebsr&te-problem»; Zur Mengede, «Volkswirtschaftliche Aus-wirkungen dee Betriebsriitegesetzes»; Mirsch, «Das Amerikanisclie Wirtschaftswun der»; И. И- Рубим, «Очерки трудовой стоимости Маркса», и полемические работы, посвященные втой книге.
А. Ганзбург.
IL Физиология Г.,-область прикладной физиологии, разрабатывающая проблемы умственного и физического Т. с физиологической точки зрения, является одной из наиболее молодых ветвей физиологии, и ее оформление в самостоятельную науку со своими особыми задачами, специальными методами исследования и широкой сферой приложения полученных результатов совершилось лишь по окончании войны 1914—1918 гг. Впрочем, следует оговориться, что многие вопросы физиологии Т. еще почти не затронуты разработкой и что количество исследований с каждым годом все увеличивается. Интерес к физиологии Т. огромен как со стороны крупнейших физиологов нашего времени (за границей Гилл, Мейергоф, Рубнер, Крог, Лильестранд, у нас Орбели, Ухтомский, В. Данилевский), так и со стороны представителей технического мира. Последнее обстоятельство объясняется тем, что широко проводимая во всех культурных странах рационализация производственных процессов неразрывно связана с физиологией Т. Ускорение темпа работы, уплотнение рабочего времени, далеко идущая механизация Т., укорочение периода обучения рабочих, все это, вместе взятое, становится возможным лишь при согласовании этих мероприятий с законами человеческой психофизиологии. Известно много примеров, когда стройно разработанные инженерами рационализаторские проекты бесславно проваливались на практике, так как не были учтены возможности организма рабочих в смысле предельной нагрузки или скорости работы, способности к усвоению новых трудовых движений и тому подобное. Как известно, техника начала бурно развиваться как раз с тех пор, когда она стала основываться не на случайных открытиях изобретателей-одиночек, а на систематических научно-технических изысканиях, производимых в исследовательских институтах. Теперь и физиология Т. получила свои исследовательские центры, и несомненно, что уже в ближайшем будущем все рационализаторские меры будут опираться, с одной стороны, на знание технических и организационных процессов,
а с другой —на законы психологии и физиологии Т.
В настоящее время во всех культурных странах созданы и интенсивно работают специальные лаборатории и институты; в Германии уже несколько-лет назад был создан проф. Э. Атцле-ром Институт физиологии Т. в Берлине. В настоящее время тяжелая промышленность зап. Германии ассигновала большие средства на постройку нового 5-тиэтажного специально оборудованного здания института в Дортмунде и на его дальнейшую деятельность, и в 1929 г. институт переехал туда из Берлина. В Англии со времени войны существует Национальный институт индустриальной психологии, где ведутся и физиологические-исследования. Под руководством и контролем Совета медицинских изысканий работает Бюро по изучению утомления. Совет отпускает также некоторые суммы отдельным исследователям (Гиллу, Катскарту и др.), разрабатывающим темы по физиологии Т. Во франции работают проф. Ж. Амар и М. Фруа (Instttut Laimelong). В Японии в Кура-тики развивает большую деятельность-Институт Т. В СССР нет специального физиология, института, но проблемы физиологии Т. разрабатываются: в Москве— в Центральном институте Т. (ЦИТ), Гос. центр, ин-те проф. болезней, Ин-те охраны Т., 1 Моек, госуд. ун-те; в Ленинграде — в Ин-те проф» гигиены, в Физиолог, ин-те университета; в Харькове —в Институте Т.
По предложенной мною классификации, физиологию Т. можно разбить на следующие 6 глав: 1) организм и работа, 2) энергетика труда и питание,
3) трудовые движения, 4) проблема работоспособности, 5) проблема обучения, 6) трудоспособность и профессиональный подбор. Разные главы физиологии Т. разработаны с неодинаковой степенью подробности. Главнейшие выводы науки по этим вопросам сводятся к следующему.
Организм и работа. Мало-мальски трудная мышечная работа вызывает в организме целый ряд изменений; часть их мы можем наблюдать непосредственно (учащение дыхания и нарушение его ритма, ускорение деятельнести сердца, усиленное потоотделение и тому подобное.), другие же изменения могут быть обнаружены лишь с помощью специальной аппаратуры (усиление обмена веществ, перераспределение крови в организме, изменение объёма крови, выбрасываемой сердцем за одно сокращение, и многое другое). В мышечной работе непосредственно участвует костно-мышечная система и управляющая ей моторная сфера центральной нервной системы — головного и спинного мозга и мозжечка. Но так как ни одно движение не может быть выполнено без непрерывного притока «сведений» в мозг со стороны чувствующих элементов, заложенных в сочленениях, сухожилиях, в мышцах и коже, то при мышечной работе деятельность этих элементов (экзо-, эндо- и проприоцептивных) резко усиливается. Однако, этим дело не ограничивается. Механическая работа, в виде ли переноски груза, или колки дров, или обработки металла и тому подобное.. может выполняться лишь за счет усиленного сгорания углеводов, имеющихся в мышцах и печени. Повышение же процессов окисления естественно требует и лучшего крове- и кислородоснабжения работающих участков мышц. Отсюда становится понятным учащение и увеличение сердечных сокращений, перераспределение крови в теле из внутренних органов в мышцы и мозг, повышение кровяного давления и усиленная в несколько раз вентиляция легких. Большему, чем в покое, образованию продуктов обмена в теле соответствует и более интенсивное выделение мочи почками и пота кожей. Последнее явление, связанное с расходом огромного количества тепла на испарение пота, препятствует перегреванию тела от усилившегося вследствие мышечной работы теплообразования в мышцах Чрезвычайно сложная и вместе с тем тонкая координация всех процессов в человеческом организме во время мышечной работы осуществляется работающими согласованно — вегетативной нервной системой и железами внутренней секреции. Если к этому добавить, что в мышечной работе принимают деятельное участие кора головного мозга и органы чувств
(зрение, слух, осязание), то придется прийти к выводу, что реакция организма на работу черезвычайно многообразна и что организм работает как одно целое. Физиология Т. изучила в-общих чертах действие работы на организм, но детальное исследование действия отдельных профессиональных работ еще только начинается“ Объясняется это тем, что явления, происходящие в человеческом теле во время и тотчас же после мышечной работы (т. наз. восстановительный период), захватывают весь организм“ в котором еще много для нас неразгаданного до конца. Самый процесссокращения мышц, биохимические изменения в тканях и крови, промеасу-точный углеводный обмен, участие вегетативной нервной системы, и особенно ее центров (полосатого тела“ зрительного бугра и подбутровой области)—все это черезвычайно сложные и трудные проблемы, и до тех пор, пока эти вопросы физиологией не будут разрешены, мы не будем полностью знать, как работа влияет на организм. Действие умственного Т. на различные функции организма (кровеобращение,. дыхание, обмен веществ) изучено еще меньше. В частности, мы точно еще не знаем, увеличивается ли газообмен (поглощение кислорода и выделение углекислоты) при чисто умственном Т. Огромный интерес представляет вопрос о том, как влияет умственный Т. на центральную нервную систему и органы чувств. И это тем более, что в связи с развитием техники и механизации Т. тяжелый физический Т. постепенно уступает место и вытесняется умственным Т. (пуск станков в ход, наблюдение за их работой, внесение коррективов в работу станка, выбор той или иной операции).
Энергетика Т. Уже Лавуазье (1777), а вскоре за ним и другие доказали, что человеческий организм подчиняется закону сохранения материи и обоим основным законам термодинамики: закону сохранения энергии и закону энтропии. Это обстоятельство сближает человеческий организм с «неживой» машиной и дает возможность некоторым физиологам-механистам приравнивать человека к машине. Однако»
с этим нельзя согласиться, так как, на ряду с чертами сходства между человеком я машиной, имеются более глубокие черты отличия. Энергетика Т. выясняет, как расходуется человеческим организмом энергия при мышечной работе, какая доля вдет вепосредотвевво на совершение механической работы (т. наз. коэффициент полезного действия) и при каких условиях работа «человеческой машины“ является наиболее экономической. Специально поставленные в различных лабораториях исследования показали, что при увеличении скорости работы коэффициент полезного действия, а следовательно и экономичность возрастают,но только до известного предела, после которого их
Энергетика Т. представляет собою область, особенно интенсивно разрабатываемую в настоящее время преимущественно в Германии и СССР.
> Энциклопедический словарь Гранат, страница > Такова потенциальная сила двигателей